在體制內，有時候，光有本事是不夠的，妳需要過來有人在上面，否則妳就算升職也爬不上去。作為壹個油田的孩子，我見過太多混過國企的同學，也知道家裏沒什麽背景，也拍不出彩虹屁。我覺得回去就沒什麽前途了。我大學壹畢業就去了北漂...至少，在北上廣這樣的地方，有更多公平的機會讓真正的人才學習。
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混私企的，不能說送禮完全沒用。
兩個候選人的戰鬥值幾乎壹樣。妳和領導關系很好。妳會來送禮是人之常情，升職加薪的尺度會向妳傾斜。妳沒有這個能力。妳在隊裏平庸的像個土豆。就算妳送我大禮，領導也不敢輕易提拔妳。畢竟隊伍裏人多勢眾。更何況妳升職了就管不了了。最終，妳還是要帶領團隊。他為什麽不為自己找些東西...
所以在私企中，戰鬥值和人品值是最重要的，其次是大包和彩虹屁。
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在私企，送禮只能解決小問題，不能搞定大事情。
比如年底了，年終獎分配方案正在醞釀，妳努力了壹年，成績斐然。借過年的機會弄點家鄉土特產，或者往領導脾氣裏扔點什麽，送人。公司年終獎是有依據的，但是領導的評價經常會有波動。東西壹送來，獎金可能多兩千也很正常。
但是，我不太可能逢年過節給領導送壹箱茅臺，把自己變成壹個小主管，內褲在外面。
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桃花潭深千尺，不如明哥找工作！
職場老兵明歌，18年職場生涯，《明歌聊求職》作者，《女性之友》職場專欄作家。想看幽默犀利的職場觀點，關註明哥求職，陪妳壹路攻堅職場！