我們的需求是企業需要招什麽樣的員工？崗位要求和企業匹配要求是什麽？
在招聘這個職位之前，妳有沒有認真考慮過我們需要什麽樣的人才？
比如招聘文案的時候，我們需要招聘壹個有創意的文案，壹個能執行的文案，還是壹個能提供策略的文案？
另外，HR需要了解崗位的工作量，詳細的工作內容，團隊的資源配置等等。
要理解，我們需要的人想知道什麽樣的信息？
最基本的企業信息，薪資福利是應聘者的必看點。
另外，還有職位描述，應聘者需要根據職位描述判斷自己是否勝任工作，並做好相關準備。
比如我們要招文案。
好的，應聘者會根據公司介紹的招聘信息知道公司需要什麽樣的文案，這樣可以在面試前做好準備。
企業需要更有創意的文案，考生可以自己準備更有創意的文案；企業需求是執行力更高的文案，所以面試時表明態度更強烈；
如果企業需要更有策略的文案，可以在文案崗位上準備更有邏輯和全局的觀點。
好的招聘廣告無非就是吸引人，讓人才給妳投簡歷什麽的。
我們來看看怎麽寫吧。
01
需求怎麽寫？
與用人部門溝通！！！不要瞎塗！
沒有溝通，寫出來的東西不僅不專業，還可能讓合適的人選溜走。
所以，如何寫好需求很重要，需要什麽樣的人才，給應聘者什麽樣的權限。
02
工資怎麽說？
薪資是壹個很敏感的問題，所以壹定要足夠準確。
比如妳的公司對這個職位能接受的價格是4k-6k(前提是薪資調查做得好)，但妳不能定價6k+來吸引人才，所以不匹配。
當然，妳在招聘文案裏寫4k+顯然是不準確的，所以給個區間是最合適的方式。
最好不要寫可轉讓。對於應聘者來說，可議意味著企業的薪酬要麽不透明不真誠，要麽低如塵埃。
每日可視版本
(1)給妳的夢想壹個綻放的機會！
(2)壹定會讓妳得到充分的付出~
(3)好位置只留給有準備的人。
(4)英雄留下！妳就是我要找的人！
(5)求職有望，C出道！
當然，招聘文案再花哨，也只是第壹步。在後期的招聘中，仍然需要HR的專業知識和態度，為企業招到更多合適的人才。