(1)訓練無語。
在長沙辦公室面試，要求去南寧培訓三個月，也就是試用期。住宿是公司宿舍，十幾個人的宿舍，沒有空調，沒有風扇，什麽都沒有，壹張木床，上下鋪。妳想想南寧的天氣就知道了。培訓基本就是自己看文件，然後沒有專門的老師帶。試用期很多人去，三五個會組織集體培訓。據說小組基本都是組織聽聽公司歷史之類的，能學到的東西不多。試用期有很多規定。要求妳去縣城出差三次，帶妳的老員工給妳打分。就妳的表現來說，我是後來才知道這個的。
(2)工資問題
底薪3400，稅前，買了社保公積金基本不到3000。我說的還是兩年的經驗，畢業生估計更少。然後是出差津貼。1天出差的津貼是100。壹個月的員工說壹個月出差20天，平均15天。出差地點是壹個偏遠的小縣城。有些地方沒有高鐵。如果妳乘公共汽車，妳將不得不等上幾個月。如果辦公室不在南寧，還是要郵寄發票什麽的。項目提成，這些只針對大老板，因為小員工在項目中基本屬於打雜和幫忙的角色，提成不會是妳的。在公司幹了三五年，想拿提成。
(3)奇妙的東西
在公司的時候，聽說有個同事去南寧培訓前做了體檢，結果沒查出懷孕了。然後她去南寧培訓了。三個月後，她過了試用期，也就是說她已經出差三次，通過了各種培訓考試。最後培訓述職還可以，她回辦公室上班了。後來她懷孕了，所以被公司辭退了，然後最後壹個月的工資因為各種原因被扣了。當然大家都知道懷孕期間。但就這個問題而言，公司毫無人性。懷孕的人怎麽了？他們工作不正常。說到生孩子，能像正常員工壹樣請產假就不錯了。為什麽壹定要解雇他們？美其名曰懷孕不適合出差等工作性質。老員工懷孕真的會被以這個名義開除嗎？那個同事也沒來得及告，沒有經驗的她真的很傻。聽說公司欠的報銷費沒到，財務和人事妳推我我推妳。最後微信和電話都被黑了。
(4)工作性質
臨床試驗第三方監測，疫苗方向。說實話前景並不好，想退出也找不到類似的企業。
(5)如果妳是研究生，就不要去了。為什麽，畢業生選擇CRA最重要的是選擇壹個好的企業。如果妳有經驗，就不要去。工資低，出差多，工作比較累。沒有晉升的機會。