少兒美術老師為什麽不招女生？

185女生應聘少兒美術教師被拒。用人單位:彎腰工作不方便。在日常生活中，女生身高基本在150cm-170cm之間，但也有部分女生比較高，身高不輸於男生。站在人群中很顯眼，但有時候太高也不壹定是好事。杭州壹女生應聘少兒美術老師時，被用人單位拒絕。女生不願意問用人單位為什麽會被淘汰。招聘的HR直接說:“185太高了，經常彎腰幹活會很累的。”這句話看似為女生考慮，實則是“隱形門檻”。這些“隱性歧視”根本不應該存在，它們不會影響學生的工作態度和能力，最重要的是私人因素。由於我關心性別、身高等問題，所以在招聘時可以明確表達出來。不要浪費學生找工作的時間。很多同學面試前都在期待，卻被用人單位以“隱性歧視”為由拒之門外。這真的不公平。拒絕“隱形歧視”，消除就業市場。說到“隱性歧視”，最常見的就是年齡歧視和性別歧視。很多單位更喜歡招男員工，雖然沒有明確說。主要原因是女性有婚假、產假等。，而且穩定性不高，給企業帶來的好處也比較少，所以不願意選擇女員工。除了企業自身的問題，還有求職者的原因。壹些“無良”求職者，打著就業的幌子，其實是想找壹家公司休產假。真是“壹粒老鼠屎，壹鍋湯壞了。”曾經應聘過少兒英語老師，但是因為身高(190cm)被拒。經過我的分析，我認為主要原因如下:1。幼兒美術老師較低的身高有助於與學生產生親近感，學生容易接受老師的教學，在美術教學過程中更容易引導學生；2.個子高的老師對孩子是壹種威懾，學生可能會害怕老師，不容易和老師互動；3.個子高的老師可能更難控制學生的行為，容易形成恐懼心理，影響學生的學習興趣。以上是我對少兒美術老師申請被拒的分析。我認為身高是壹個重要的考慮因素，但不是唯壹的。關鍵在於老師能否讓學生接受教學，讓學生感受到老師的熱情和善意。這才是最重要的。