企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能和公司壹起成長。
殼牌人力資源部負責人表示，我們公司在招聘時會重點考察大學生的求職心態和職業取向是否符合公司需求，個人的自知力和發展空間是否符合公司的企業文化和發展趨勢。
因此，在選擇工作之前，
註意:重點了解所選企業的企業文化，看自己是否認同企業文化。如果妳渴望加入這個企業，就要把自己的價值觀和企業倡導的價值觀匹配起來，這樣進入企業後才能融入這個群體。
(2)對企業的忠誠和對團隊的歸屬感。
根據問卷調查，企業人力資源部門認為，擁有壹個對企業足夠忠誠的員工，即使能力差得差不多，也比擁有壹個能力非凡但朝三暮四的員工要好。
員工對企業的忠誠表現在他們對公司事業的繁榮和成功的興趣上。不管老板是否在場，他們都應該認真工作。從而成為壹個值得信賴的人
壹個關鍵時刻可以依靠的人，壹個可以做老板左膀右臂的人。
企業在招聘員工時，不僅要考察員工的能力水平，個人品行也是最重要的評價方面。沒有道德的人用不上，也不值得培養。既有能力又對企業忠誠的人是每個企業都需要的最理想的人才。
(3)敬業精神和專業素質
現在有些年輕人專業素質差。曾經有壹個年輕人，因為看電視節目太晚，早上上班遲到了。新大學生在工作中遇到問題，不及時與同事溝通，等到領導提問，耽誤工作進度。這些都是缺乏職業素養，職業素質差的表現。中關村電子有限公司壹位人力資源人士表示，企業希望學校加強對學生社會生存觀和價值觀的教育，培養學生的職業素養、情商、適應能力和心理素質。
(4)溝通能力和親和力
BOE科技集團人事部負責人表示:我們公司認為大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠利用自己良好的溝通能力與企業內外的人取得聯系。
(5)團隊精神和合作能力。
從人才成長的角度來說，壹個人屬於壹個團隊。只有在良好的社會關系氛圍中，個人成長才能更加順利。
(6)充滿激情地工作
企業需要有激情工作的人！企業在國外招聘時特別註重人才的基本素質。對工作的熱情很重要。沒有工作激情，個人事業發展就會有障礙。
(8)不要求名校背景，只要綜合素質好。