但是為什麽領導有時候不及時解答呢？總的來說，有六個原因希望引起我們的註意:
1，妳發消息的時間不合適。
領導平時工作時間比較忙，交際面也比較廣。即使在下班後的休息時間，仍然有許多事情要處理，許多社交聚會要出席。下班後的時間是休息時間，是每個人的私人時間。如果妳發的信息對他們來說不是特別緊急和重要，領導也不願意理會。
如果妳晚上給領導發信息，不是很重要很緊急，領導也很少會回復，因為可能他在睡覺，或者在招待客戶。如果妳發這樣壹條信息:“王部長，我的員工小張明天請假，我跟妳匯報壹下。”像這樣的事情，可以在妳的職權範圍內處理。妳向王部長匯報，純屬多余，在時間的選擇上也不合適。這種情況領導不會回復，而是認為妳能力有限，沒什麽好找的。
2.暫時沒定下來的事情我沒法回復。
對於壹些事情，比如加薪，妳已經向領導要求加薪了。因為不方便當眾問領導，如果給領導發信息“部長您好！我的加薪還有希望嗎？”
部長可能是在為妳爭取，也可能需要做壹個綜合的評價和評估。可能加薪的申請已經提交給公司了，但是公司還沒有批下來。如果這類問題還沒有成為鐵證，領導暫時無法回復。
3、涉及敏感、是非問題
妳給領導發這條信息:“部長您好！我昨天聽到小李在同事面前說妳的壞話。”對於如此敏感、是非分明的信息，部長為了保持風度，即使看到信息後生氣也會保持沈默，更有甚者不會全信。他可能認為妳在挑撥離間，故意討好他。
4、涉及需要保密的問題
妳給領導發信息:“部長您好！某某和我的工作級別壹樣。我怎麽聽說他工資比我高？”對於這種需要保密的問題，即使領導知道原因，也不會說明，因為個人薪酬問題屬於公司保密。
5、故意不回復，冷落妳。
如果領導討厭妳，妳就成了領導心目中可有可無的人，甚至到了格格不入的地步。當妳發消息向領導匯報工作時，領導會故意不回復，讓妳懂事，知難而退。
6.妳向領導匯報壹些雞毛蒜皮的事情，給領導的感覺是妳在刻意表現自己。
妳給領導發這條信息:“部長您好！我車間的員工昨天因為分工有點小摩擦。經過我的說服教育，兩個人都認識到了自己的錯誤，重新和好了。”像這樣的工作匯報，只能讓領導哭笑不得，因為這些都是妳的日常工作。