第壹階段:成長探索期
剛從學校畢業，不知道自己，不知道職場，不知道自己適合做什麽，不知道自己能做什麽。所以，我職業生涯的第壹階段是從我從學校畢業進入社會開始的。
主要任務:
1，知道自己真正喜歡做什麽，擅長什麽，適合什麽；
2.了解職場環境，了解妳所從事的行業和崗位，以及妳感興趣的行業和崗位的職業發展路徑和能力發展路徑；3.提高專業素質、工作能力和專業能力。
目標:掌握基本工作能力，為職業生涯定位。
周期:1-6年左右，個人成長速度不同，時間不同。
常見問題:
1，主動性差。人對自己和職場的認識主要依靠經驗的豐富，而主動性差的人總是等著別人來安排，接觸和鍛煉的機會少，能力發展慢，認識自己和了解職場的速度也慢；
2.抗挫折能力差。很多人承受不了職場的壓力和挫折，經常跳槽，但是能力、素質、視野、崗位的發展是需要壹定時間積累的。那些不能承受挫敗感而不斷跳槽的人，發展速度顯然會慢很多。
3.妳不能為自己或他人承擔責任。有些人總是喜歡抱怨，抱怨同事，抱怨領導，抱怨公司。他們不願意為自己的選擇和行為負責。遇到問題總是逃避，會錯過學習的機會，也不會被別人喜歡。發展速度慢，職業發展天花板低。沒有公司會把高層職位交給壹個不願意承擔的人。
4.缺乏目標和勇氣。如果說前三個特征主要影響職業發展的速度，那麽目標和勇氣主要影響職業發展的高度，壹個人只能給自己定壹個更高的目標。
並且勇於突破自我和環境的限制，才有可能實現更高的抱負。很多人總是站著不動。根本原因，要麽是他沒有理想和目標，要麽是他沒有勇氣去突破，害怕承擔更大的壓力和失敗。
要有明確的職業目標，職業決策需要結合自己的氣質、性格、特長、興趣、能力等因素。根據職業決策的相關資料，黃老師的課程中介紹的職業決策包括有明確的職業目標，職業決策需要結合個人的氣質、性格、特長、興趣、能力等因素。
職業決策:簡稱職業決策或生涯決策，是以收益最大、損失最小為準則，對職業目標或職業進行“理性選擇”的過程。