2、日工資計算方法、小時工資計算方法、加班計算方法
日工資，小時工資
日工資的計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於缺勤和工作不滿壹個月情況下的工資計算)。
小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
假日加班計算
節假日加班三薪(月薪÷21.75×300%)公休加班雙薪(月薪÷21.75×200%)。
七天春節假期的加班工資總額=月薪÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4。
上述案例以春節假期七天加班為例。前三天為法定節假日(即除夕、春節、初二)，每日加班費為(月薪21.75 × 300%)。最後四天是周末(也就是初三到初六)，每天的加班費是(月薪是)。
幾個固定數據顯示
根據法律規定，月工作時間為20.83天，月帶薪天數為21.75天，年工作時間為250天，年休假和公休天數為115天。
計算方法:月工作時間20.83 =(365-104-11)÷12；每月帶薪天數21.75 =(365-104)÷12)；全年系統工作時間為250 = 365-104-11；全年節假日和公休日115 = 104+11。
3.單位解除合同時，應當給予補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4.可以直接申請裁決，妳的訴求需要提供勞動合同和相關證據支持。