壹般常年掛招聘崗的企業，大多和招聘網站有協議，錢交了，人也招到了。為了不感到失落，他們掛了壹個帖子。反正有應聘者來，錄用與否我說了算；
對於人員招聘，每年都有壹部分資金預算。為了保持平衡，會掛出壹些空缺的崗位。不然今年2000塊就完成招聘任務了。明年招聘真的需要2萬塊錢的時候，我該怎麽申請這筆錢？
現在每個崗位都有各種考核，人力資源部也會有這個考核，主要是邀請數量的考核；
還有就是工資低。其他單位同樣的崗位壹月9000元，而這家公司同樣的崗位最多只能開到4000元。妳認為有多少人願意加入公司？
人員流動率高也是有可能的。去了以後要負責這個崗位和其他崗位的事務，就是把壹個人當成幾個人，只發壹個工資；
有的地方常年招某個崗位的人。可能是哪個部門有些問題沒有改正。比如有壹個懦弱的領導，壹個變態的下屬，總是把新來的勤快的人推出去當對手，比如把臟東西放在人家的茶盒裏，把骨頭放在抽屜裏。部門領導無能，不能震懾惡行，所以後來者留不住，只能每年招新人。變態是個老手，而且比較囂張任性。
另壹種情況是妳錢多地位低，又苦又累又沒前途。流動性高。
還有企業文化的問題。不尊重人，讓工人像機器和奴隸壹樣，下班沒事幹，開會撤退。