壹、被刷KPI的標誌:招聘軟件上什麽都沒問，然後直接讓妳去面試。第壹家公司職稱不同，職位信息相同。什麽問題都不回答，就讓我去面試再咨詢。騙妳說工作簡單容易上手，沒什麽要求。該職位顯然需要經驗，但它允許沒有經驗的轉行者或應屆畢業生參加面試。面試時間不到十分鐘，不太了解，簡歷也不太好。我只是讓妳回去等消息。面試後好幾天都沒有面試結果，咨詢HR不予理會。
二、如何有效避免被刷KPI
1.面試前，先問清楚以下問題，再決定是否去面試。如果面試官拒絕回答，考慮壹下這家公司是否值得壹去。)這個職位的具體工作內容是什麽？試用期有多長？試用期工資是多少？什麽是社保繳納？繳費基數的比例是多少？面試有幾輪？分別有哪些面試官身份？這種立場的原因是什麽？新的還是替換的？如果妳沒有轉行經驗，也要問問自己是否真的接受小白，不要白跑壹趟。
2.註意公司的背景和規模。面試前要收集各個平臺(天眼潮、愛奇藝等)的相關信息。)看看這個公司有沒有風險。有勞動訴訟嗎？還要檢查公司的辦公環境等等。
招聘信息的潛在含義(俗稱黑話):工資沒寫明，壹般寫的太低；彈性工作壹般是要做好隨時隨地加班的準備；扁平化管理，壹般來說公司人不多，領導就是老板；全方位發展機會普遍缺人手，壹個人最多壹個人；抗壓能力強，壹般來說崗位很忙，節奏很快；初創公司通常收入最高，所以給不了妳高工資；工資寫在xx-xx，壹般是最低範圍。比如工資4000-7000，給妳的工資4000。