現在的人力資源公司壹般做人事外包、勞務派遣、專業中介等業務。
勞務派遣註冊資金需要達到50萬。此外，至少有5名持有“人才經紀人”證書的從業人員。該證書由省、市人力資源和社會保障部門在每年定期培訓時頒發。在安徽考取“人才經紀人”證需要800-1000元。不包括食宿。樓主可以找持有這個證的人過來打電話，電話費每人每年三五百元。
說到風險，勞務派遣的風險點主要有兩個。
壹是派遣員工存在工傷風險，派遣公司應承擔連帶責任。
第壹，客戶轉移的速度直接影響妳的流動資金占用率。妳發出去的人的工資和社保都是從妳的賬戶裏出的。如果壹個客戶轉賬慢，妳可以墊付，但是如果十個客戶轉賬慢，妳有那麽多錢墊付嗎？如果沒有，社保就中斷了。員工能講得通嗎？控制這種風險的壹種方法是向客戶收取押金，金額為=人數*壹個月的(社保+工資)費用。所以妳不用擔心緊急預付款。但是能不能接受就看妳的做客能力了。
說到市場需求，人事外包的需求在逐年減少，因為沒有檔案保管的單位無法接收檔案，所以只能和當地的人才市場合作。但由於很多地方逐步取消檔案保管費，人才市場對接受檔案沒有熱情，即使接受，利潤空間也很小。所以市場不景氣。
勞務派遣這幾年發展很快，可以做。但由於準入門檻低，勞務公司太多，競爭無序。而且受政策影響很大。聽說兩會後會有規範勞務派遣的法律法規出臺。不知道到時會不會有什麽變化。
專業代理的業務現在流行的是“獵頭”。說白了就是壹個招聘渠道。薄利多銷的客戶主要集中在制造和銷售行業，招聘崗位以壹線人員為主。這筆生意能做成，就看八仙漂洋過海，各顯神通吧。
另外，在熟悉客戶之後，還可以做壹些培訓，拓展培訓，入職培訓等等。
不用說，人力資源行業到處都是機會。三天三夜談不完，就找個切入點，堅持下去。
祝樓主生意興隆！