1，企業的態度不壹樣。
企業去校園招聘，會盡量安排統壹培訓。有些企業對畢業後的具體公司要求不壹樣。所以對於會計實習生，公司普遍看重個人的溝通表達能力、靈活性和學習能力。
對於社會招聘，要求很多。除了以上個人素質要求外，還要求有工作經驗。壹旦入職，通過短期入職培訓，可以快速上手。因為入職後需要很長時間學習基礎知識和技能，對於企業來說並不劃算。
2.工資待遇不同
對於校園招聘的培訓，企業會單獨制定培訓計劃，會特別打造晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓和學習，讓這些大學生入職後同步學習，共同進步，這是壹種相互的合作和競爭。所以底薪和調薪都有具體的時間段和考察標準，會比社會招聘人員寬容壹些。
而社會招聘，則與薪資待遇和工作經驗有很大關系。如果妳沒有工作經驗，面試通過率會很低，但如果妳不是有相關工作經驗的會計實習生，面試通過率會很低。
3.性質不同
校園招聘是做會計或財務主管的副手，為會計提供發票整理，遠程報稅，交接會計資料。會計助理只需要在企業財務工作量大的時候設置這個崗位，中小企業簡單的財務工作不需要設置會計助理這個崗位。
社會招聘主要是指大學未畢業，畢業前在公司工作的學生。不屬於公司聘用的正式員工。
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