前臺業務、快遞員(收貨)、快遞員(發貨)、信息錄入員、分揀封簽員、收款管理員。
根據不同的公司，崗位不同。比如有的公司人少，快遞員要送件，大概就有這麽多盤子。
問題二:快遞公司都有哪些崗位？更具體地說，妳的問題確實有點.....快遞公司從最基層做起，比如壹個區縣的分站，(10-1最低到最高)10，送快遞的人員9，中轉站包裝快遞的人員8，接線人員7，初級主管6，業務主管5，交易經手人4321。
問題三:除了快遞員，快遞公司還有哪些崗位:老板、文員、客服、倉庫管理、掃描。
問題4:快遞公司有哪些客服人員？他們主要負責處理客戶咨詢和投訴。跟蹤兩地物流信息等業務人員:主要負責為公司拉單、找客戶的營銷人員；主要負責開發區域市場的運輸車輛駕駛員；主要負責處理和運輸貨物的業務經理；主要負責業務部門日常運作的倉庫人員；倉庫主管，主要負責倉庫的日常運作；負責倉庫的電子商務人員；負責在線交易的藝術家；普通計算機技術維護人員；普通外語人員；負責翻譯國外貨物清單和回復國外的將軍。
問題五:快遞公司都有哪些崗位或者部門？壹般來說，快遞公司包括人力資源部、行政部、運營部、客服部、財務部。
問題6:快遞公司有多少崗位？解決問題最多的快遞員，財務部，人事部，經理，都是壹個區的人。
問題7:快遞公司，什麽崗位有晉升空間，什麽樣的快遞公司比較好？壹旦中郵國企立場堅定，民企升值隨時可能被擊落！快遞公司升值領域文憑越高，升值越快。順豐企業發展繁榮多年，人才被提升到非常高的位置。這既可怕又困難。建議對比其他小快遞公司的升值和快遞行業的升值。
問題8:快遞公司是做什麽的？如果是普通快遞公司的員工，壹般有幾種，即包裝工，負責快件的包裝和標簽。掃描儀，專門為單號快件掃描錄入信息。派件員，負責快遞公司的快件收發和到貨快件的派件。
問題9:快遞公司除了收發快遞，還有哪些崗位，比如倉庫分揀快件，還有哪些崗位可以應聘？有很多，比如客服，會計，物流，司機，管理崗，銷售等。如果是大公司，人力資源，策劃之類的崗位會比較多。
問題10:快遞公司如何支付那些需要的職位？如何管理？妳好！壹個快遞公司需要人去收集、分揀、封箱、運輸、投遞、輸入信息、查詢、開拓市場、處理疑難快件。分揀、封箱、轉運、發貨、信息錄入、查詢人員月薪3000-6000元不等，市場開發人員5000元左右。代收代發人員收入不固定，工資提成主要來自代收。壹個收藏的提成大概是10%，所以收藏多了工資就多，收藏少了工資就少。每個快遞員負責的區域會不壹樣，收到的件數也大不相同。月收入2000元到2萬元不等。
對快遞公司的管理主要是對快遞員的管理:
1.嚴格選擇
為了保證以後工作的順利進行，首先要精挑細選素質好的快遞派件員。選拔過程也是壹個管理過程。應該選擇壹些細心、負責、耐心、守時的快遞員來做快遞。
2.嚴格的要求
人員招進來之後，會更好的使用。具體來說，有以下幾點:
第壹，加強工作紀律。快遞員經常在公司前臺附近進進出出，如果穿得太不正式，會影響公司形象。所以壹定要嚴格要求快遞員的形象。當然不是要求快遞員穿奇裝異服，而是原則上要求莊重大方。二是考勤方面，要求快遞員按時上班，請假。最重要的是準時。要求快遞員按時送貨。如果貨物交付延遲，需要填寫快遞延遲表。
處理緊急情況
合作過程中總會有這樣或那樣的矛盾。在處理這些問題時，我們應該把公司的利益放在第壹位。要把握好以下幾點:第壹，找公司負責人談話。因為找負責人談，所以能行得通。第二，平時和快遞員溝通。以便及時發現問題。
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