基本養老保險是國家根據法律法規的規定建立並實施的壹項社會保險制度。在這壹制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費。勞動者達到國家規定的退休年齡或者因其他原因退出工作崗位後，由社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，保障其基本生活。
基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等。* * *共同構成了現代社會保險體系，而且是社會保險體系中最重要的險種之壹。
原始社會保障養老金支付:
基本養老保險繳費率為65438+職工繳費工資的03%，其中職工繳納本人繳費工資的5%；企業按職工個人繳費工資的8%繳納。職工個人賬戶為165438+繳費工資的0%；其余部分納入* * *經濟基金。上面的理解是指每月繳納5%，計入個人養老金賬戶的金額為11%。
繳納新的養老保險費:
個人賬戶規模由本人工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再計入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算:
企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例壹般不超過企業工資總額(含計入個人賬戶部分)的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
少數省、自治區、直轄市因退休人員多，養老保險負擔重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部批準。
個人賬戶儲存額僅用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人賬戶全部隨之轉移。職工或退休人員死亡時，個人賬戶中的個人繳費可以繼承。5438年6月+2005年2月，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，規定自5438年6月+2006年10月起，個人繳納基本養老保險費的比例為8%。
實踐中，有的地區企業以企業工資總額為基數繳納基本養老保險費，有的地區以職工繳費基數之和，即當地上年度職工平均工資60%-300%以內部分之和為基數。