1.新生容易培養。
那些剛參加工作的應屆畢業生就像壹張白紙，公司培養他們並不難。對企業的新員工進行培訓，讓他們接受企業文化，然後教給他們正確的工作方法，讓他們從壹開始就有良好的工作習慣，這對企業是非常有利的。在社會上招聘的時候，我們面對的是各種各樣的人。有些人已經定了心，工作習慣改不了。因為第壹份工作的影響是非常大的，通過第壹份工作形成的工作習慣很可能會影響壹生。機構招聘的人可能無法融入企業文化。
2.薪水
企業招聘的時候會考慮成本。應屆畢業生剛開始工資肯定不會太高，工作幾年後會逐漸增加。而且對於壹些學生來說，能力提升會很快，可以很快承擔重要的工作。在社會招聘中，有些人已經有了壹定的工作經驗，此時要求的薪資會更高，所以企業支出的成本會更高。
3.工作動機
妳可以觀察壹個人剛參加工作，工作幾年後的狀態。剛參加工作的時候，大多數人肯定是精力充沛的，因為工作對他們來說是具有挑戰性的。但是工作幾年後，很可能每年都要面對同樣的工作。這個時候妳的工作熱情會降低很多，工作動力也不會很足。另外，年輕人的特點是思維靈活，創新能力強，吸引年輕人可以為公司註入新的活力，促進公司的創新。
另外，應屆畢業生也不壹定什麽都不懂。有很多優秀的應屆畢業生，大學期間學過軟件，參加過各種活動和實習，積累了很多工作經驗。大壹不可能什麽都不知道，只知道見面不多。