工作職能:
(壹)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障的政策、法律、法規和規章；擬定全區人事制度改革的規劃、方案和人事管理意見並組織實施；編制全區勞動和社會保障發展規劃和工作計劃並組織實施。
(二)負責本地區人力資源的規劃和開發；負責全區國家機關和事業單位工作人員的宏觀規劃、結構調整和綜合管理；編制全區國家機關事業單位工作人員工資計劃。
(三)負責管理本地區的國家公務員；負責完善全區國家公務員制度；制定國家公務員考核、職務晉升、任免、培訓、獎懲、申訴控告等有關規定的實施細則，並組織實施；對鎮(街道)、區政府各部門實施國家公務員制度的情況進行監督管理。
(四)負責本地區專業技術人才隊伍建設；負責專業技術人員和職稱管理，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度，實行專業技術資格制度；負責高級專業人才的規劃和專家的培養、選拔和管理；負責留學回國人員的管理和協調以及相關科研經費的申報和管理。
(五)制定並組織實施事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工人的管理意見；負責企事業單位管理人員的繼續教育，負責機關、事業單位和鄉鎮、街道的臨時用工管理。
(六)負責全區機關事業單位的工資、福利和退休工作，制定有關意見並組織實施；參與研究機關事業單位職工工資福利等問題的意見。
擴展數據:
下屬機構:
(1)成都市溫江區人力資源市場撤銷，其職責並入成都市溫江區人才流動服務中心。成都市溫江區人才流動服務中心(掛成都市溫江區人力資源市場牌子)是區人社局(區公務員局)所屬事業單位，主要職責是:
(1)制定全區人才流動意見，指導全區人才流動、人才市場建設和培育，綜合協調全區人力資源公共服務體系建設，發布就業信息；調查和掌握全區勞動力和各類人才的供求情況和流向，建立和管理人才和勞動力信息庫。
(二)擬定全區高校畢業生和勞動力就業意見，提供就業指導，辦理高校畢業生接待，負責人才交流服務、人事代理和檔案保管；負責流動人才的組織、人事關系的轉移、因公出國的審核。
(2)成都市溫江區勞動人事爭議仲裁院為事業單位，隸屬於區人社局(區公務員局)。主要職責是:
(1)負責宣傳貫徹人力資源社會保障和勞動人事爭議仲裁法律法規；提供人力資源和社會保障法律、法規和政策咨詢；擬定勞動人事爭議仲裁實施意見；協調管理鎮(街道)和企業調解委員會的調解工作。
(2)勞動關系調解；指導和審查集體合同的評審工作；受理和處理勞動人事爭議案件；承擔區勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
(3)成都市溫江區人力資源和社會保障信息中心為事業單位，隸屬於區人社局(區公務員局)。主要職責是:
負責人力資源和社會保障系統的信息系統建設和日常維護，建設人力資源和社會保障信息平臺。
成都市政務服務管理與網絡治理辦公室——成都市溫江區人力資源和社會保障局職能配置和內設機構