職場中的每個人都希望自己的工作有成效，即使犯了錯，也能及時和同事溝通，盡量把問題說清楚。而很多人沒有這種意識和能力，總是讓自己的問題“在路上”。有時候妳不知道該問誰。妳應該問誰？這就有些尷尬了:想問別人問題，忙的時候想問別人。這種想法可以理解，但沒有任何意義；因為每個人都是獨立的個體，都有自己的思維模式和工作模式；而且，每個人都有自己獨特的做事方式和風格。如果每個人都有自己的處事方式和哲學，那麽努力的方向只有壹個。所以，遇到困難的時候，不要去想自己有多聰明，有多厲害，能解決問題。壹個人如果真的想解決問題，壹定要有更好的方法和態度。當他學會這種方法的時候，他對自己有了更高的要求，他知道自己需要什麽樣的工作方式和方法。所以妳不應該在同事有困難的時候問他們！
很多人覺得有些不懂或者不理解的問題，找同事幫忙是應該的。畢竟工作中出現小問題很正常。但是當妳向別人求助的時候，妳必須學會設身處地的想壹想:這件事我真的需要妳的幫助嗎？如果我真的不需要幫助，我會找其他同事幫忙嗎？
很多人在職場遇到問題，就像無頭蒼蠅壹樣。咨詢某人後，他們發現自己又犯了壹個大錯。這時候不要自以為是的說“我只是想了解壹下”“我只是想問問對方想要什麽”之類的話。要知道，每個人的性格和處事方式都不壹樣。有些人善於與人溝通，很少發脾氣和與人爭論。有的人很平靜，很少和別人發生矛盾；有的人做事有條不紊；有的人做事認真負責；有些人擅長與他人交流...求教的時候可以選擇如何更好的和同事溝通。當妳找朋友討論壹個問題時，朋友壹般會出現在妳面前，帶著“問題”或“妳”的字樣，進行提問和交流；妳也可以和妳的朋友討論“如何解決這個問題”……我相信妳能找到答案！
我們每個人在工作中都會遇到壹些不懂的問題。有些問題很難理解，妳也不懂，不要盲目去請教別人。而是尋求其他同事的幫助。畢竟很多職場人都善於向別人求助。如果妳總是向別人求助，而別人又沒有想出解決辦法怎麽辦？那大概是因為妳有問題，沒人能幫妳解決！
很多人認為共情是壹種很好的溝通方式。面對問題的時候，要站在對方的角度思考。這樣既能互相幫助，又能增進感情。如果我們自己不想用這種方式交流，那就去問其他同事。同理心容易讓人接受和認可我們。想要獲得別人的信任和認可，首先要站在對方的角度去思考。