1.企業與獵頭公司合作已經成為壹種發展趨勢。
企業招聘人才的壹般手段是報紙、雜誌、廣告、招聘網站等等，但從根本上來說，都是被動招聘。而獵頭其實是化被動為主動。獵頭公司接到任務後，會主動尋找多家公司作為目標，分析最合適的人才，然後主動為企業在市場上尋找最合適的人才。
2、幫助企業對高端人才進行高質量的宣傳。
每個人都有* * *知識。能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業。畢竟獵頭公司還是要交獵頭費的。如果普通企業在收費和成本上非常緊張，大多希望人力資源部門解決招聘缺口，不願意多花錢。所以，接到過獵頭公司電話的人才，大概都會知道並認可這家公司是有實力的，會加深他對這家公司的印象，不管是否錄用。另壹方面也能幫企業節省壹筆廣告費用，何樂而不為呢？
3.幫助企業提高眼界，開闊視野。
在生產經營過程中，除了銷售崗位可能與外界接觸較多，對市場有敏銳的嗅覺外，其他部門的工作人員都是在相對較小的環境中工作和發展。即使有更好的外部培訓和企業內部培訓的機會，他們接觸的行業信息其實也比較有限。而獵頭公司，尤其是專業的獵頭公司，對於行業的發展趨勢，對標公司，競爭對手，市場，產品都有著豐富的信息。在保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以全面了解行業內企業的發展情況，尤其是不同企業的人才素質，對於幫助企業做出參考決策是非常有價值的。
4.幫助企業保證人才質量。
專業獵頭公司的獵頭顧問都是行業內的高級人才官，會對行業知識、企業背景、崗位要求等進行透徹的分析。推薦的人才都是經過精挑細選，層層把關，做足功課後才會給企業，因為獵頭公司也希望匹配企業的人才需求，盡快拿到提成。利用獵頭公司的優勢，企業可以擴大人才選拔的選擇面，優中選優，找到與企業高度吻合的人才和能夠與企業現有團隊優勢互補的高素質人才。
和獵頭公司合作能給企業帶來很大的幫助，企業也願意和獵頭公司合作。在相互促進下，獵頭行業的發展也能保持高速增長。希望羅勒網的回答能幫到妳。