但是,如果妳是壹個內向的人,就不用太擔心。
其實內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張,內向的人往往對面試準備更充分。
這裏有壹些建議可以幫助妳在面試中給面試官留下積極的印象。
1.準備充分,臨陣退縮。
因為內向的人在面試時往往會過度緊張,很容易影響自己的真實水平。所以面試前做好充分的準備是很有必要的。
首先,妳需要寫壹篇簡短的自我介紹,並背誦出來。
其次,妳需要收集面試中可能會被問到的問題,準備好答案並背誦出來。特別是行為問題,可以提前準備
2.大膽提問,表達對公司的興趣。
面試的時候,妳可以問任何壹個妳想到的問題,不要咽回去。妳可以問任何關於妳的工作和公司的問題。妳的提問會讓面試官覺得妳是真的想要這份工作,想加入這家公司。更重要的是,如果妳的想法很新穎,妳的面試也會加分。畢竟,面試官也喜歡聽到新鮮的想法。
3.穩重,老練,邏輯性強。
內向的人通常有壹個善於思考的習慣。所以在接受采訪的時候,要充分表現出自己沈穩、淡定、穩重的特點和氣質。回答問題時,中心突出,層次清晰,努力用激烈的邏輯和哲學的感性表達對考官問題的回答,從而說服考官。
不要試圖假裝妳是壹個外向的人。
永遠不要假裝。就像向東方學習,過猶不及。
即使妳在面試中不小心成功偽裝成了壹個外向的人,也不要太高興。其實妳只是提供了壹個錯誤的人格印象。
即使妳得到了這份工作,妳的同事/老板也會很快發現真相。事情會變得尷尬。其實妳不應該因為內向而尷尬。畢竟這個世界上大概有50%的人是內向的。
真正的挑戰是在面試中做好自己,給人留下好印象。千萬不要試圖隱藏自己內向的性格。
不要害怕承認妳是壹個內向的人。
如果面試官知道妳是壹個內向的人,那麽他們不會因為妳的表現而認為妳有點遲鈍甚至粗魯,而會認為妳可能只是害羞而已。
也許面試官也是壹個內向的人,他在面試的時候完全感同身受妳的緊張和遲鈍。
當然,這並不意味著妳壹坐下就要指出妳是壹個內向的人。我們需要等待合適的時機。例如,如果面試官問妳的優點或缺點,妳可以試著從積極的角度解釋妳的內向性格及其優點。
6.做壹個優秀的傾聽者。
大多數內向的人都是優秀的傾聽者。
面試中,內向的人會等到面試官問完問題或者陳述完了,才開始說自己的想法和答案。所以可以更準確的定位問題的關鍵點,直接提供關鍵點的答案,更容易脫穎而出。
相反,性格外向的人可能經常面試失敗,因為他們廢話太多,或者喜歡接面試官的話。
7.多觀察面試官,在面試過程中融入氛圍。
如果妳的面試官很嚴肅,很安靜,那麽妳最好在面試中也這樣做。如果他們很放松,會開玩笑,妳也可以放松,會開玩笑。
註意他們的手。如果他們非常依賴手勢,妳也可以做壹些手勢。即使妳不想模仿他們的說話方式和手勢,妳也可以試著讓自己的表現符合面試的氛圍,這會讓面試官覺得和妳在壹起很輕松愉快。