為什麽有的公司明明覺得自己沒什麽正經事做，還要招那麽多人？

妳有沒有發現公司所有崗位都不缺人，但是招聘信息總是掛在招聘網站上？妳知道為什麽嗎？人事部是不是忘了撤網信息？當然不是。這些招聘信息都是HR特意上傳的，至於原因，有三個。首先，我們想要廉價勞動力。公司招聘的新員工進來，首先要經過三個月的實習期和三個月的試用期。有些公司可能會規定更長的實習期。在這麽長的實習期和試用期裏，公司只能給員工很少甚至沒有工資，所以他們可以獲得很多廉價甚至免費的勞動力。因為實習試用期太長，待遇太差，壹些新員工工作壹段時間後決定離職。在實習生和考試人員不斷離職的情況下，公司當然會把招聘信息放到網上。

其次，優勝劣汰要給老員工壓力。有句話叫沒有壓力就沒有動力。在公司呆久了，很容易對工作失去熱情和熱情。通過拖延來堅持規則是最常見的問題。對於這種“職場老手”，需要有“威脅”來端正工作態度。如果公司不缺人，但是首頁有招聘信息，老員工可能會認為需要找人代替。那我該怎麽辦？從多年的工作經驗來看，他們當然知道努力工作和展示自己的重要性。

因為只有成為不可或缺的員工，妳才能被新員工取代，而新員工不是妳自己。上班族剛入職時，往往不能及時感受到自己的付出和收獲，也不要求升職加薪。但是通過壹段時間的工作，上班族積累了更多的經驗，更多的需求。作為企業，不能忽視員工的要求，壹定程度上滿足他們的要求，給他們帶來各種福利，肯定會給企業帶來很大的開支。所以企業會更喜歡年輕、“不貪心”的年輕員工，而不是更有經驗的員工，把人力成本控制在最低。

第三，公司要儲備人才。雖然每個崗位都有人工作，但是現代上班族的觀念和以前不壹樣了，比如不堅持壹個職業，被領導批評，對工資不滿，想換個工作環境等等很多事情都可以成為員工辭職離開的理由。因為這種不確定性，公司隨時都有可能空缺，所以招聘信息壹直掛在首頁，妳可以慢慢挑選優秀的人才。