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壹個新事物之所以受到人們的歡迎，是因為它與傳統事物相比有著獨特的優點和優勢。靈活就業也是如此，因為與傳統就業模式相比，靈活多樣，易於采用，並且可以降本增效，自然會受到各方的歡迎和追捧。靈活用工的核心思想是勞資關系的轉變，即由雇傭關系轉變為合作關系，企業不再直接與員工簽訂用工合同，而是通過第三方勞務公司和用工平臺選擇適合工作任務和需求的員工，開展相關業務合作。

在這種用人模式下，企業可以將繁重的人力資源管理從自身的業務發展序列中剝離出來，從而大大減少企業的相關投入，提高企業的運營效率。同時，由於企業不再直接與員工簽訂勞動合同，也可以在很大程度上規避潛在的勞動風險。相應的，對於勞動者來說，靈活就業也為他們創造了更多的勞動機會，使得利用自己的勞動技能同時從事多項工作成為可能，極大地拓展了收入來源，勞動者不再依賴單壹的企業平臺，不會因為企業的意外而直接影響職業生涯。可以說，靈活就業給勞資雙方都帶來了新的利益和新的發展空間。

綜上所述，靈活就業的壹個關鍵在於專業第三方的選擇。壹個專業、正規的平臺可以為勞資雙方節省更多的時間和精力，進壹步提高就業過程中的效率。作為國內領先的靈活就業平臺之壹，雲隊友協作平臺在職位管理、薪酬結算、輔助服務等方面都有完善的機制，為勞資雙方提供全方位服務，省去很多後顧之憂，可以作為企業和員工嘗試靈活就業的開始。