我國《勞動法》和《社會保險法》都明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制的特征，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔這壹法定義務。用人單位應當依法及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系，即自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請社會保險登記。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報或者申請勞動仲裁等。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。