1，要想漲工資，首先要了解公司的財務狀況。對於壹個不能及時發工資的企業來說，給妳漲工資是不現實的(當然也不是不可以，只是力度太小，意義不大。如果只是看錢，應該離開企業)。
2，妳看看公司的相關薪資制度，或者咨詢人事經理關於申請加薪的條件。比如我在壹家企業做人事經理，我審核，提交給老板。乍壹看，人事經理在這樣的企業裏很重要，要好好溝通，妳懂的。
3.妳還需要了解相關企業(尤其是競爭對手)的薪酬結構(工資、補貼、報銷、獎金、福利)，這樣妳才能在面對領導時提高自己的薪酬。
4.現在是時候問問自己了:妳值得加薪嗎？妳為公司創造了多少財富(經濟效益和社會效益)？妳為公司節約了多少成本？。壹般來說，談加薪，能力和業績是最重要的籌碼。如果妳是公司裏不可或缺的精英，就不應該為薪水發愁(放心，老板比妳想象的聰明)。其實這種情況太少了，我也沒見過:這個崗位只有妳能做，其他人(包括招聘人員)都做不了。不是為了造原子彈。能有多少技術含量？更多的是以下情況:頂替妳的成本可能超過給妳的加薪。這種情況比較多，說明妳是值得加薪的。
二、加薪申請的內容怎麽寫
加薪的準備工作已經就緒。下次(至少)再來談談如何寫好加薪申請的內容:
1，自己工作和額外工作的完成情況？這些工作給公司帶來多少好處？
2.妳的傑出貢獻。比如:創造效益，提高質量，增加銷量，節約成本，向政府申報各種補貼和獎勵等等。
3.妳的工作量增加了，但是工資多久沒漲了？
以上都要用數據說明，不超過壹頁，盡量簡單，並且有理有據，不廢話。
三、註意:
1.永遠不要和別人比較:妳可能並不真正了解別人。
2、註意溝通方式，加薪不是乞討，即使被拒絕，也不要轉身離開。
3.謹慎對待離職加薪。除非妳已經找到了出路，否則最好不要輕易嘗試。
4.最後，妳壹定要記住，壹定要有所求，不然老板怎麽會知道妳有這個想法？老板不是神。