1，招聘，就業，職位分析；
2.規章制度的建設和執行！
3、員工培訓與發展、員工績效考核
4.員工晉升、降級和調動
5、勞動關系與企業文化建設
6.部門成本控制和薪酬管理
二、工作職責主要包括:
職責1:負責部門管理等具體內容。
1.負責指導、管理和監督人力資源部下屬的業務工作，提高工作和服務質量，做好下屬的績效考核和獎懲工作；
2、直接參與招聘工作，面試候選人，對候選人的綜合能力和可用性提出審核意見，供總經理參考；
3.負責完成總經理交辦的其他任務。
職責二:負責制定和完善各項人事制度，提出組織架構改進建議，對公司壹些重要事項提出具體方案:
1，當組織結構發生變化或需要時，分析對應的崗位；
2.協助總經理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，並不斷完善；
3.負責審核員工招聘、錄用、晉升、調配、培訓、績效考核、獎懲，並提交總經理審批。
4.對公司中層人員的任免提供參考意見。
5.負責公司對外關系、勞資關系、企業文化的處理。
職責三:負責制定各項人力資源管理計劃。具體內容:
1，主持編制公司人力資源計劃-
2.負責擬定年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬分配方案。
3.研究制定人力資源發展規劃，綜合考慮員工培訓和晉升等問題。
4.負責起草、完成和總結部門周(月、年)工作計劃。
三、人力資源經理職位的KPI指標主要包括:
1，財務層面:人力資源管理成本控制
2.客戶層面:員工滿意度，核心員工離職率。
3.內部運作:人力資源系統的修改和運作，本部門員工的績效考核，工作計劃的完成。
4.學習與發展:培訓計劃完成率。