廣達勞務派遣工工資是自己留的嗎？

員工離職時用人單位應支付員工工資，但如果員工離職給用人單位造成壹定損失，用人單位可以要求員工進行壹定補償。\x0d\實際月工資=月工資÷21.75×實際出勤天數\x0d\關於職工全年月平均工作時間及工資折算的通知\x0d\壹、日工資與小時工資的折算\ x0d \根據《勞動法》第五十壹條的規定，相應地，日工資和小時工資的換算為\x0d\日工資:月工資收入\月帶薪天數\x0d\小時工資:月工資收入\(月帶薪天數×8小時)。\x0d\每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天\x0d\二、如果用人單位拖欠工資，有兩種討薪方式:\ x0d \ x0d \優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；\x0d\\x0d\2。可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多壹點程序和專業指導。\x0d\x0d\勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:\ x0d \(壹)因確認勞動關系發生的爭議；\x0d\ (2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；\x0d\ (3)因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；\x0d\ (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；\x0d\ (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金發生的爭議；\ x0d \ x0d《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。\ x0d \ x0d \工資支付暫行規定第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:\x0d\(壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；\x0d\(二)拒不支付勞動者加班工資的；\x0d\(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。\x0d\經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。\x0d\中華人民共和國勞動合同法第九十條* * *勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。\x0d\工資支付暫行條例第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。