如果用人單位拖欠或克扣工資，包括辭職後扣發工資，可以帶證據證明勞動關系(勞動合同、工作證、工作證等。)、身份證、用人單位工商登記信息(到全國企業信用公示系統網站查詢打印)到用人單位所在地勞動監察所填寫投訴。？
如果投訴不滿意，可以進壹步收集相關證據，申請勞動仲裁，全方位主張更多權利。？
合肥12333熱線受理範圍？
1，用人單位制定的內部勞動保障規章制度；？
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同；？
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；？
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；？
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；？
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；？
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的有關規定。？
(4)被投訴單位為合肥市行政區域內註冊的用人單位。不符合上述管轄的投訴舉報，請聯系當地勞動保障行政部門。？
擴展數據:
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投訴人向勞動監察機構投訴時，應當提交下列資料:
1.投訴人的身份信息。如居民身份證、駕駛證、戶口本等。；？
2 .投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》(當場填寫)。投訴文件應包括以下內容:
(1)投訴人姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址及聯系電話；？
(二)被投訴單位的名稱、住所和電話號碼；？
(3)勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求。起訴狀還可以寫明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式。？
寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。因同壹事由造成5人以上集體投訴的，應當推選1至5名代表，並填寫授權委托書。？
3.提交能夠證明存在勞動關系(或事實勞動關系)和合法權益受到侵害的書面材料。？
合肥市人力資源和社會保障局——“12333全國統壹咨詢日”在合肥舉行。
百度百科-關於實施勞動保障監察條例的若幹規定