很多工作對外貌都有要求。妳會考慮這種公司嗎？

我們能做的就是如何讓自己看起來很好。我們可以打扮壹下，彌補壹下。如果外在不夠好，也可以內在彌補，提高素質。所以形象好是優勢，壹直都是這樣，但是現在信息渠道太發達，信息滿天飛，就奇怪了。如果妳和妳的競爭對手不相上下，而妳又恰好有壹張帥氣的臉和春風壹樣的笑容，那麽offer的天平確實更有可能偏向妳，但這要建立在妳實力到位，其他條件符合企業需求的基礎上。

作為壹個面試多年的HR，面對漂亮的應聘者，我會多和她聊聊，也願意花更多的時間去了解她。也許這是壹種對美的追求，也能反映出壹個人的自我需求和管理不達標。這個道理可以從工作態度上推導出來，同樣的問題很可能存在。沒有壹個面試官願意為了壹個職位不停地招聘，這樣不僅增加了工作量，也為公司浪費了大量的成本。公司需要壹個能做事、看效益的組織，而不是壹個聚集各路美女的“後宮”。

人力資源從業者的專業能力越來越強，因為他們從事的工作需要戰略眼光和正常心態，事務性的工作需要特別細心和對信息的敏感。大企業招聘崗位有需求時，必須優先考慮高顏值的，其他企業只能退而求其次。當然這種說法也不是絕對的，面試官會被求職者自信的神態所感染。壹般長得好看的人都比較自信，但這種自信是表面的，遠沒有那些由內而外透露出來的強大。

如果沒有很好的自然外貌，請把自己收拾幹凈。壹個人其實是放松了心態，所謂的孩子能明辨是非。成年人千萬不要相信只看臉的說法。這個社會沒有妳想的那麽殘酷。幹凈不幹凈誰都看得出來，至少給別人留下壹個舒服的印象。