這個時候，有求職經驗的人和沒有求職經驗的人的區別就會非常明顯。有求職經驗的人壹眼就能看出這家公司的招聘信息有貓膩。沒有求職經驗的人會覺得職位很吸引人，從而浪費時間和精力去面試。如果他們心理比較脆弱，會有壹定的心理影響。他們認為網絡招聘騙子很多，他們不再想找工作。
我來說說誇張的招聘信息:學歷不限，工作經驗不限，高薪直接就業，創業合夥人，面試費，高薪兼職等。基本上大部分都是騙子，當然也有保險、直銷等壹些銷售公司用的比較多。
所以找工作的時候要學會鑒別。我們自己的職業規劃就是這樣，但是在面試的時候被面試官誘人的語言告知，從而放棄了自己的理想。如果更符合妳的工作，我們怕自己白白耽誤了很久，對離職後的職業產生懷疑。那麽常見的招聘語言有哪些呢？陷阱是什麽？
壹、招聘管理培訓生
看似高大上，確實有壹些企業是實實在在的，因為招聘效果好，招聘人員素質好而被廣泛使用。目標群體是應屆畢業生或充滿管理欲望的求職者。
它的陷阱是在管理培訓時接受公司安排的實踐崗位。其實哪個崗位缺人都會安排在那裏，大部分都是壹線或者銷售，工資壹般都不高。以後的晉升就看個人能力了。不用說，就算不是管培生，能力還是會提升的。
除非有非常清晰的管理培訓體系和流程體系，比如怎麽培訓，怎麽實踐，考核機制等等。，這個會在新人崗前培訓的時候講。如果沒有單獨的管理培訓，基本可以判斷為招聘幌子。
第二，招募妳和有夢想的夥伴。
基本上是銷售居多，而且基本上不是傳統銷售，比如保險、直銷、電銷等。壹般情況下是沒有底線的，主要是提成或者吸引人。
第三，招聘人員，小時工，彈性工作制，兼職等。
這些企業大多打著保險或直銷的幌子從事招聘和銷售，人員很少作為招聘手段，但應謹慎對待。而且這種招聘不是在面試中講解，而是在對新人的崗前培訓中引導到業務上，要小心警惕。
第四，類似模特，淘寶兼職，打字員等。
這種招聘信息多是騙子，主要是報名費，可以直接忽略。
總的來說，只要有明確的職業規劃，在篩選工作上就要慎重，不要想著天上掉餡餅。祝妳有壹份滿意的工作。