剛加入IBM時，米歇爾的學歷和專業水平都不高，但壹年後，他被提升為部門經理。米歇爾脫穎而出的策略是什麽？
事實上，除了積極主動的精神，米歇爾之所以成為贏家，更吸引老板註意的是他始終關註並拓展自己的知識網絡。他經常問自己:“我怎樣才能以最快的速度獲得工作所需的知識和信息，通過誰才能找到掌握最有用知識和信息的人？”
米歇爾並沒有就此止步，而是積極行動起來，積極尋找有需要的人，尋找能為自己提供專家的人，並與他們建立聯系。為此，米歇爾不僅參加了職業協會，尋找那些有優秀表現的人；他還參加了誌願組織和校友會。通過相互交流，他結交了有用的人，根據他們提供的線索，米歇爾結識了許多這方面的專家，這些專家成了他的免費咨詢專家。
正是因為米歇爾結交了這麽多專家，他的溝通能力和專業能力突飛猛進。而且，隨著與這些優秀人士的頻繁接觸，米歇爾的創新意識也非常強，因為當不同公司的同壹業務的人在壹起交談時，交談的內容很容易引發新的想法，或者借鑒他人的工作來改進自己的工作流程。對於這種“奇才”，哪個公司會讓他站在陰影裏？
米歇爾的職業生涯說明了建立和擴大個人知識網絡的重要性。壹個人是不可能學會所有的知識的，哪怕是這個領域的專業知識。所以，認為他對工作了如指掌的想法是錯誤的。如果他再擺出壹副高傲的樣子，那就更不對了。
畢竟人的精力是有限的。在設計知識網的“聯系圖”時，不要盲目，否則妳會整天叫苦連天，以應付妳找到的關系。
此外，為了有求必應，妳希望別人如何對待妳，妳就如何對待別人。在這個主題下，妳希望別人怎樣對待妳，妳就怎樣對待別人。優秀的員工不僅會對提供知識和信息的人給予公開而真誠的贊揚，還會發來個人的鄭重聲明，對加深友誼和加強新的聯系表示衷心的感謝。
每個人都在尋找自尊和尊重，每個人都在尋找自己優勢的勝利感。所以，對於幫助妳的人，妳要懂得尊重他們，給予他們鄭重的感謝。只有這樣妳才能從他們那裏得到更多的幫助。
被別人滴下的恩情，要用泉水來回報。我們必須牢記他人的幫助和好處，並感激他們。因為世界上沒有人會把妳的幫助視為理所當然。壹點點幫助都是善意，不僅要感恩，更要鄭重其事地表現出來。沒說出口的感激和忘恩負義的心沒什麽區別。
然而，有些人對幫助他們的人從不表示感謝，總是認為別人應該為他們付出。也許世界上最大的悲劇和不幸就是壹個忘恩負義的人厚顏無恥地說:“沒有人幫助過我，我的成功全靠我自己。”
我們每個人都應該明白，整個生命是相互依存的，壹切都依賴於其他事物。無論是父母的養育，老師的教導，夥伴的友情，朋友的幫助，大自然的慷慨...人自從有了自己的生活，就壹直沈浸在恩典的海洋裏。
在人生的旅途中，每個人都應該感激每壹個參與知識網絡的人。這樣妳和專家之間的關系會變得更加融洽，友誼也會更加深厚。而且，專家會主動加強聯系，為妳提供新的“出路”。