第壹，性質不同
1，勞動合同
勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。
2.勞工合同
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
第二，主體資格不同
1，勞動合同
勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。
2.勞工合同
勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。
第三，對主體的處理不同
1，勞動合同
勞資關系中的自然人通常只獲得工作報酬。
2.勞工合同
勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。
四、雇主的義務不同
1，勞動合同
勞動合同的用人單位壹般沒有上述義務。當然，以上內容雙方可能有約定，也可能沒有。
2.勞工合同
勞動合同的履行貫穿於國家幹預的始終。為了保護勞動者，《勞動法》對用人單位規定了很多義務，比如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準等。這些法律義務必須履行，不能通過協商改變。
五、適用法律不同
1，勞動合同
勞動合同主要受民法和經濟法調整。
2.勞工合同
勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
百度百科-勞動合同
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