深圳培訓機構的套路都是壹樣的。講課要兩個月，最後壹兩周是打包簡歷。就是在簡歷上寫幾個項目，然後告訴妳項目從0到1的過程，以及項目過程中可能涉及到的面試問題。
然後就是求職，主要分為兩種方式:
1，自己找。機構的老師會讓妳在智聯招聘、前程無憂、boss直聘的軟件上註冊簡歷，然後等待面試電話。
2.機構的老師會通過自己的資源聯系壹些企業的HR，讓妳直接去面試，比如華為，vivo，OPPO等。當然，這些職位都是外包的。外包公司包括中軟、軟通、司文海輝等。這就是所謂的推薦就業。
談工資。這個比較坑。簽培訓合同的時候會告訴妳，上完課工資會達到多少，因為培訓費很高，不會讓妳找四五千的工作。
現實呢？
事實上，在大多數公司，工資是這樣設定的:
第壹，固定工資。
二、面試工資。和四大壹樣，今年應屆畢業生的工資統壹調整為9000元，不會和求職者商量，也不會因為求職者的表現而調整。前雇主在面試的時候沒有問我期望的薪資，而是直接寫在了錄用函上，問我是否接受。面試的薪資壹般會根據求職者過去的工作經驗和面試水平來決定。所以只有後者才有商量的余地，去爭取。
所以用人單位會根據妳的工作經歷和面試表現來定妳的工資，不壹定符合合同。這時候培訓機構又說，現在找工作這麽難，先幹著吧，等有壹兩個實際項目再打包簡歷跳槽。就是這樣。從來不談協議上的工資。
和我同學壹樣，合同上說7000/月，但據我統計，只有兩個人達到了，其余34個人都在5k到6 K之間。
總結:
1，還是要自己找工作，不會免試的。
2.薪資可能會讓妳失望，尤其是現在互聯網行業都在裁員。