Java程序員在面試中應該具備的技能
壹份專業的簡歷非常重要。
邊肖在這裏給妳的建議是:如果妳想提高自己被選中的幾率，最好花點時間做壹份專業的簡歷，這和妳未來可能獲得的巨大收獲相比，還是可以失去的。
了解妳面試的公司。
我們舉個例子:以我們的面試為例，我們會提前給面試官發郵件，附上權力節點的名字和博客地址。但令我驚訝的是，當我采訪他的時候，他仍然對我們壹無所知。
我們舉個正面的例子:我們在采訪中也遇到過這種Java開發者，他們可以在之前官網寫的博客或者教學視頻中，講侃侃的內容。相比之下，妳覺得我會選哪個？讓別人對妳感興趣，最簡單的方法就是先表達妳對對方的興趣。不管這種方法是否公平，如果妳想在面試中成功，邊肖建議妳提前了解妳要申請的公司。
當今社會信息如此發達，我們可以在臉書、推特、微博和博客上找到任何壹家公司的信息。哪怕只是略讀壹下，也會受益匪淺。
不要在面試官面前撒謊。
知道的知道，不知道的不知道。如果妳真的不知道，就不要自作聰明的編造問題的答案。
相反，妳應該誠實地說妳不知道或者妳沒有100%的把握，但是妳願意試壹試，然後談談妳自己的想法。做完之後，妳還可以問面試官正確答案是什麽，從而表現出妳對此非常感興趣。
壹般來說，面試官問的大多是自己知道的問題。如果妳足夠幸運，壹旦被發現，面試官會立刻質疑妳的人品。
學會解決算法問題
這是每個開發者都應該具備的重要技能，掌握它並沒有那麽難。
在很多面試中，都會出現這樣的問題，要求妳在白板或者電腦上解決軟件編程問題，但是很多程序員，甚至是非常優秀的程序員，會突然大腦壹片空白，根本想不通自己的思路。如果妳能花時間學習如何解決這種類型的面試問題，下次遇到這種場景就不會那麽緊張了。我們的緊張與怯場無關，主要是因為我們對這些問題不熟悉，不自信自己能解決。在妳建立起這方面的信心後，妳就再也不會緊張了。
精力充沛地回答問題
只用壹句話或者壹句話回答問題，可能技術上是正確的，但是妳忘了抓住這個機會展示妳的激情——這是壹個開發者能給團隊帶來的最大正能量。