教師編制待遇:
1.第壹，教師編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，由於各地區經濟水平不同，壹些地方教育系統只繳納部分社保，不繳納生育保險和養老保險。政府機構和養老機構的整合有望解決這壹問題。
2.其次，教師的工資構成由基本工資、津補貼、職稱工資等構成。職稱工資可以隨著職稱的增加而增加，工齡工資也隨著工齡的增加而增加。編外人員工資固定，壹般無法保證職稱晉升和工齡。雖然近幾年有所改革，但在實際操作上和編導老師還是有很大差距。
為什麽年輕人熱衷於教師崗位:因為教師組織嚴密，工作穩定，還是壹份能獲得成就感和意義的工作。古人雲“不患窮，患焦慮”，而在這樣壹個失業率極高的時代，穩定和安全感越來越成為人們擇業的首要考慮。更何況老師的待遇也不錯。目前家政老師的待遇和公務員不相上下。在大城市，公務員的工資基本碾壓大部分普通上班族的工資。二線城市工資水平中位數壹般都在4k以上，但我了解到周圍公務員工資壹般都在萬元以上。其實老師做起來也不容易，但也不能說吃了多少苦。至少他們不用經常出差，不用做生意招攬客戶，不用頂著烈日在戶外幹體力活。而且，老師去做，真的很有意義。看著壹群群學生在自己的手下成長，為了文明的未來教書育人，那種意義感是公司裏的螺絲釘員工無法比擬的。當然，每個人都想做這麽好的工作。只是想做的人越多，論文就越多，考上的人就越少。