為什麽在同等條件下或者差別不是很大的情況下選擇男生？曾在招生就業處做學生助理的南昌大學畢業生楊在與公司聯系的過程中曾認識對方:“他給我舉了個例子。比如派人去金融機構大額取款，如果是女生，還需要擔心她的安全隱患，然後派個男生去維護。”
江西財經大學大學生就業指導服務站主任曾翔宇說:“去年壹家金融機構的分支機構來學校時，明確規定要招男生。該負責人向校方直言，當時金融機構櫃員崗位有2000多個，400多名女員工在休假，導致大家人手嚴重不足。”
“如果知道女性求職者已婚未育，或者已經生了孩子，領導壹般會告訴大家不要招。”江西壹家私企的工作人員告訴記者，雖然公司的業務流程主要是承接建築工程，但領導不願意招近期有生育計劃的女性擔任建築以外的其他崗位。“以前女性如果結婚生子，招聘時應該不受性別影響，但現在即使女性已經生育，公司也擔心她們會生二胎。”
這種情況在教師中尤為明顯。南昌某小學副校長在接受采訪時表示，近年來，小學教師以女性為主，未來壹段時間內，更多女教師的發展趨勢不會改變。她說，女老師太多，肯定會影響課堂教學進度。壹、隨著當前“全面二孩”政策的放松，高校教師休產假人數呈現爆發式增長趨勢。“尤其是近幾年集中備孕、制造的女教師都是有壹定工作經驗的技術骨幹教師，這讓高校的師資力量顯得捉襟見肘，也給課程安排造成了不小的麻煩。”