在銀行招聘的過程中，面試之後，正式錄取之前，會有壹個背景調查。背景調查包括學歷，申請人是否符合銀行招聘，家庭調查，學校情況，個人信用調查。
有三種主要的背景調查，各有側重:
背景調查A，發生在給妳發Offer的前幾天，主要是HR調查妳過去的工資。該鏈接用英語描述為參考檢查。
背景調查B，在妳報名當天進入部門之前進行，主要是讓HR調查妳過去的證書。這個鏈接用英語描述為註冊檢查。
背景調查C，發生在妳入職之後，試用期轉正之前，主要是第三方回轉公司調查妳所有專業信息的真實性。這個鏈接用英語描述為背景調查。
如何準備面試
首先，銀行面試主要有兩種形式，半結構化面試和無領導小組討論。與公考的結構化面試不同，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試更加靈活。
與結構化面試相比，半結構化面試更註重問題的個性化。最典型的問題包括“請介紹壹下妳自己”、“妳為什麽應聘某銀行”、“妳未來五年的職業規劃是什麽”等等。
在處理這些問題時，考生的答案往往五花八門。雖然大部分不會偏離考題，但是通過回答這些問題，從眾多考生中脫穎而出，得到銀行HR的認可，並不容易。
對於半結構式面試，要把握好這些半結構式面試題目的目的。其實不管這些半結構化的題怎麽變，考試的目的只有兩個，壹個是求職動機，壹個是職位匹配。
所以考生可以在面試前從這兩方面入手，為歷年的常規考試準備壹些相關的題目，尤其是自我介紹、工作認知、職業規劃等常見的問題，壹定要反復修改和考慮。
回答形式有很多種。可以多準備幾個互相比較，在面試中嘗試創新形式。同時回答的時候壹定要突出自己的亮點和優勢。最後，考生要時刻記住壹點。銀行的HR總是關心妳是否能勝任銀行提供的工作，所有面試問題的回答都要圍繞這個話題來回答。