第壹，人力資源專業化發展的必然結果。
招聘屬於人力資源理論中的壹個專業模塊。隨著管理科學的發展，招聘有其專業的流程、步驟、方法和工具。
甚至心理學也成為了面試官必須掌握的知識和技能之壹。所以招聘套路特別多。其實只是用專業的方式為公司挑選合適的人才。
第二，很多公司為了利潤最大化，嚴格控制人力成本。
互聯網浪潮催生了無數創業公司，提供了無數就業崗位。但是壹切都向資本低頭。只為花最少的錢得到最好的人。
很多公司的招聘信息都會包含壹些看似美好的虛假承諾，甚至最後的待遇都和面試時談的不相符。
第三，求職者自身的經歷和經驗不足以支撐被面試職位的要求。
有些求職者無法準確定位個人情況，無法清晰了解所應聘職位的工作要求。所以在面試的過程中，妳會覺得有很多套路。其實可能跟妳自身的情況和能力有關系。
第四，招人越來越難，招到合適的人更難。
人口紅利時代早已過去。能吃苦的年輕人越來越少了。越來越少的老板願意付更多的錢。
公司對人才的要求和所能提供的薪資待遇水平是有差異的。個人所追求的工作和個人的能力水平是有區別的。結果就是越來越難招了。
為了招人，HR什麽都可能做。比如在招聘信息中，很吸引人，那就先說說吧。
這也是為什麽現在公司招人的方式很多。