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是先辭職還是先找個好工作?

首先,在這些情況下,先辭職再找工作是合適的:

1,嚴重影響身體健康,身體不堪重負。建議立即辭職。

有的企業人太多,任務重,甚至每天加班,讓大家都很累,甚至亞健康。如果身體受不了,就不要勉強,盡早辭職。不要過多考慮後果!

2、嚴重威脅心理健康,精神難以承受。建議立即辭職。

有些業務人員處在復雜的環境中,經常勾心鬥角,讓所有人都感到不安全和緊張。有的人適應這種復雜的人際環境,有的人不適應。如果特別痛苦,就先戒掉。心理健康尤其重要!

3.我的專業技能在職場上真的很有競爭力。我覺得自己不“自我感覺良好”,可以先辭職。

有的人個人能力非常好,是企業裏的傑出專家。獵頭經常聯系“挖墻腳”,證明妳很有競爭力,可以考慮先辭職。當然,妳也不要高估自己,盲目的感覺“自我感覺良好”是不行的。

4、從事本行業或專業的人才供小於求,崗位人才匱乏。妳可以先辭職。

第二,在這些情況下,適合先找工作再辭職:

1,想換工作,求加薪。建議辭職前先找工作。

有些人的目的很明確,就是覺得自己工資太低,想通過跳槽把工資提高到壹個新的水平。如果是這樣,還是先討價還價,敲定待遇再辭職比較穩妥。

2.我想通過換工作來尋求升職。建議辭職前先找工作。

有些人想通過跳槽來提升自己的職位,爭取更大的施展才華的平臺。如果是這樣,那就先協商壹下,君子協定之後再辭職也不遲。

3.我的專業技能在職場中競爭力壹般,沒有明顯優勢。或者辭職前先找工作。

如果妳知道自己能力有限,根本算不上傑出的頂尖人才,在職場上也沒那麽吃香,那就先不要任性的辭職,然後把希望寄托在不確定的前景上。

4、從事本行業或專業的人才供大於求,崗位競爭激烈。辭職前最好先找到工作。

如果妳所在的行業人才濟濟,就不缺妳這樣的人才;如果妳的行業經驗不優秀,不可替代...不要盲目辭職,等找到好工作再說。

三、這些情況都是例外,我們要正確評價,並做好離職、轉崗或轉行的準備。

這可能是題外話,但也和今天的主題有關。有些時候,是需要先找工作還是先辭職的問題,是應該如何看待職業生涯的問題。

1,得到可靠消息,公司將采取大規模裁員。

再輝煌的公司,也有沒落的時候,或者競爭失敗,或者資金斷裂,或者其他原因,都有可能讓壹個看似“搶眼”的公司變得沈悶、蕭條。壹方面,我們應該接受現實,另壹方面,我們應該積極準備壹個新的開始。

2.行業進入“寒冬”,判斷復蘇遙遙無期。

其實任何行業的興衰都是起伏不定的。個人遇到行業不景氣很難改變。順其自然,早做準備才是上策!

3.崗位會“沒落”,很快會被時代淘汰。

崗位的沒落是時代進步的必然,不是壹個人的意誌。崗位的存在價值和合理性正在被時代淘汰(就像司機被無人駕駛取代,收銀員被掃碼支付或人力識別取代,巡邏保安被智能監控取代等等。),所以妳不是只考慮換崗位。需要考慮離職的利弊,調動條件,甚至跨界轉行。

魯迅說得好,世上本沒有路,人多了也就成了路。我相信,無論遇到什麽艱難困苦,只要不誤判形勢,不“向往”美好生活,最終都會走向繁榮。