第壹種方式是合理利用網絡。國外有很多求職網站，留學生可以根據自己的條件在這些網站上搜索，比如:
確實網站，用戶多，招聘信息多，是壹個全球化的網站。無論在哪個國家留學，都可以登錄網站找到適合自己的工作。
Glassdoor網站雖然也有招聘信息，但是比較實用，留學生可以在上面找到相關企業和職位的薪資。此外，這個網站上還有很多用戶分享他們的面試經歷。不知道怎麽準備面試的留學生可以上去搜壹下別人的經驗，看看有沒有可以借鑒的地方。
LinkedIn網站，想去大企業的留學生可以先去這個網站，會更有針對性。妳在這個網站上接觸到了專業的獵頭和老板級別的人，不僅可以鍛煉妳的溝通能力，實力強的話還可以得到獵頭的推薦。
第二種方式是線下招聘會。其實國外的大學也會組織企業進校園進行招聘和面試活動，只是和國內的時間不同。
國外大學組織的招聘會更像是壹個大型的集體活動。前期會有很多宣傳活動。學生需要準備壹個簡短的自我介紹。越早參加，越能展現才華，與面試官的交流也就越深入。
第三種方式是在校內組織實習交流項目。國外很多知名大學都和大企業有合作關系，每年都會提供壹些實習崗位。
參加實習交流項目有很多好處。比如大企業提供的崗位會和留學生所學的專業更加契合。實習結束後，不僅有工資、就業機會，還有學分。
需要註意的是，並不是每個機構都有實習交流項目。留學生需要登錄官網搜索，提前了解相關內容，然後申請。
第四種方式是走人際關系，也就是我們常說的“外推法”。能給妳推薦工作機會的人，可能是妳的導師，妳的學長學姐，甚至是壹起找工作的同學。他們可能是妳找工作的“推手”，幫妳獲得面試機會。
所以大家要註意人際關系的維護。很有可能妳的第壹份工作是周圍人推薦的。