壹個人從畢業到工作，從學校到社會，已經開始了職業發展。但在我的職業生涯中，總會有各種風浪，壹個人的職業發展有其階段。如何冷靜處理每個階段的問題，筆者總結了自己的理解如下:
壹、“青黃不接”階段(65438+畢業後0~3年工作)
之所以稱為“青黃不接”階段，是因為現在的企業仍然非常重視體驗。另外，他們剛從學校走向社會，也就是從學習走向工作，有壹個適應階段。這個階段往往導致各方面都無法有家的感覺，這無疑阻礙了個人事業的發展。只要他們熬過這個過渡階段，壹切都會好的。需要記住的是:“心態決定壹切”，保持良好的心態，
2.“職業塑造”階段(畢業後工作3-6年)
壹旦妳耐心地“忍受”了“青黃不接”階段，妳就會立刻迎來“職業塑造”階段。這個階段是妳開始在職場上得心應手，充分發揮自己才能的時候，因為妳已經有了壹些工作經驗，經歷了壹些磨練，各方面都成熟了。同時，只要分化出妳的“職業性格特征”，這是妳擅長的，比如交際；還有妳缺的，比如管理。這時候千萬不要“護短”，因為妳的性格和特長已經基本成型了。所以正確的做法是，至少要保證“揚長避短”，然後通過妳的合理調整和修正，實現“取長補短”。只有在這種正確態度的指導下，妳和妳的領導才能更好地理解妳應該做什麽，這就像我們生活中所說的“做某項工作的材料”。
三。“職業鎖定”階段(畢業後工作6~10年)
隨著自身優勢和劣勢的日益明顯，以及工作和實踐的不斷深入，妳將開始從“職業塑造階段”走向“職業鎖定階段”。這個時候由於年齡因素，到了該結婚的時候了，隨著工作年齡的成熟，妳會不自覺的開始確定“妳做什麽行業的工作？”
但是這個時候，又出現了壹個問題，就是在類似領域工作的時間越長，妳下壹步找工作的範圍就會越窄。因為當妳在壹個工作單位幹了壹定時間，妳再找工作的時候，對方會先看看妳幹了什麽，再決定妳來了之後做什麽。他們通常希望妳以前的工作領域和妳現在的工作有最好的聯系。如果他們發現妳的舊工作和妳的新工作不“對應”，要麽直接拒絕，要麽如果他們真的“珍惜”妳的才華，就簡單地做壹些入職培訓，然後讓妳馬上去崗位培訓，因為他們認為妳沒有必要接受完整的培訓，這是妳的舊單位應該做的，妳來了就要盡快釋放。這時候我該怎麽辦？沒辦法，最好的就是調整好自己的心態，千萬不要抱怨，學會快速適應這份新工作。
4.“職業發展”階段(畢業後10~15年)
到這個階段，妳已經三十了。從這個階段開始，不能說“事業”，只能說“事業”。這將意味著妳將從早期的“職業階段”到職業生涯開始壹個開拓的過程。也許妳現階段還保持著原來的“專業”狀態。妳每天還在為老板的事業奔波，但是妳的年齡閱歷和成熟的思想已經把妳推到了事業發展的新高度。妳會充分發揮前期儲存的所有能量，妳會為了自己和家人不斷努力。
5.“職業穩定”階段(15~畢業後工作30年)
這個階段，妳已經進入了四十的“不惑之年”。早期的“職業生涯階段”和“職業發展階段”已經給妳留下了遺產。在這個階段，妳需要的是如何讓妳的事業在壹個平穩的過程中持續上升。
妳所有的豪言壯語都會在這個階段實現，妳會被推上事業的巔峰，但這壹切好的結果的前提是妳必須先在前面的階段努力。
六個。“老當益壯”階段(畢業後工作30年後)
如果奮鬥到這個階段，當還有“余溫”的時候，如果青春無悔，就該安享晚年；如果妳浪費了妳的前世，妳將會在今天出生和死亡。
企業有生命周期，產品有生命周期，人的職業發展有生命周期。只要每個人都能結合自己的性格、特長等因素認真分析自己，就壹定能找到適合自己的職業發展道路。最後，祝大家:“在奮鬥的路上，多壹份從容，多壹份微笑”。