中國工商銀行成立於6月1984+10月1。2005年10月28日，10，整體改制為股份有限公司。2006年6月27日，10，同日在上交所和港交所成功上市。通過不斷努力和穩健發展，工商銀行已進入世界領先大銀行行列，擁有優質的客戶基礎、多元化的業務結構、較強的創新能力和市場競爭力。該行以服務為根本，堅持通過服務創造價值，為全球近900萬企業客戶和7億個人客戶提供全面的金融產品和服務。工行自覺將社會責任融入發展戰略和管理活動，在發展普惠金融、支持鄉村振興、保護環境資源、支持公益事業等方面廣受贊譽。中國工商銀行始終聚焦主業，始終堅持服務實體經濟本源，與實體經濟共同成長。始終堅持對商業銀行經營規律的把握和遵循，努力打造“百年老店”；始終堅持穩中求進、創新發展，持續推進國際化、壹體化戰略，積極擁抱互聯網；始終堅持專業專註，發展專業商業模式，鍛造“大工匠”。連續九年位列《銀行家》全球銀行1000、福布斯全球企業2000、財富500強第壹，連續六年位列BrandFinance全球銀行品牌價值500強第壹。
2022年招聘機構為中國工商銀行31家壹級分行、7家直屬機構、1家綜合類子公司。
校園招聘的職位有:
1，明星管理培訓項目。主要為各級事業單位管理崗位提供基礎人才儲備。
2.專業人才計劃。主要為新興業務、重點業務、綜合保障類崗位提供專業人才儲備。
3.科技精英計劃。主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。
4.客戶經理職位。主要為零售和企業金融營銷崗位提供適用人才。
5.客戶服務經理職位。根據網點業務運營需求，主要負責櫃臺業務辦理、大廳服務、身份識別、推廣營銷、網點智能業務驗證等工作。
面向社會招聘的有個人客戶經理崗、反洗錢篩選崗、軟件研發崗。
根據中國工商銀行發布的人力資源政策，我們可以了解員工在他們公司的職業前景和規劃，具體內容如下:
縱向晉升，橫向溝通的多渠道職業發展體系。構建了管理、銷售、專業、運營、客服五大類21個序列的崗位職級體系，形成了適合各類員工成長的職業發展和晉升機制，為員工實現自身發展提供了廣闊的平臺。
二是集團化、市場化、多元化的幹部人才管理體系。堅持民主、公開、競爭原則，構建統壹開放的幹部人才資源配置平臺，建立集團配置、市場選拔、多元發展的幹部人才工作機制，促進人力資源優化配置，促進各類從業人員有序流動和成長。
三、以目標為導向，以績效為基礎的綜合績效考核機制。運用個人績效契約、目標考核管理、行為能力評估等工具和理念，建立了完善的績效評估和管理流程，引導員工關註績效貢獻和自身專業能力的發展，形成了努力貢獻、按績效發展的價值觀。
第四，以崗位價值和績效貢獻為導向的薪酬分配機制。構建以崗位價值為核心、以員工績效能力和工作業績為基礎的薪酬分配機制，努力通過基於崗位、基於資歷、基於績效獎勵、基於市場參考的薪酬分配方式，促進員工薪酬與經營業績同步增長。
動詞 （verb的縮寫）國家法定福利與工行自主福利相結合的福利保障體系。以國家法定福利為基礎，輔以企業年金、補充醫療保險、員工援助計劃(EAP)等工商銀行自主福利，通過建立多維度、多層次的福利保障體系，有效滿足員工多樣化需求。