當時我所在的部門是運營部，公司沒有那麽完善有序。部門之間的協調需要運營部門的統壹管理。當時我接手任務後，工作量至少比以前大了三倍，有時還會被其他部門投訴。到了年底，因為經常和其他同事壹起工作，大家對我都比較熟悉，和我壹起來的幾個新人成績都比我差很多。後來在公司工作僅壹年，成功晉升為部門經理，負責管理運營團隊，從壹線員工轉變為經理。在公司多幹點活，可以鍛煉自己的能力，在人際關系上更有進步。尤其是二十多歲的年輕人，從來沒有養成懶惰、拖拉的習慣。他們只有主動承擔更多的工作，才有機會實現崗薪轉換。
在工作中，很多年輕人最容易在做出壹些成績後沾沾自喜，卻忽略了自身的不足所帶來的危機，沈迷於舒適區而不知進步。不斷擴大認知範圍，延伸工作能力的臂長，是每個有競爭力的年輕人的必經之路。我曾經有壹個朋友，畢業兩年就跳槽了。我問他為什麽。他說他壹直覺得自己不稱職，想鍛煉鍛煉，但從來沒有認真選擇壹份工作做好。他對周圍環境的抱怨和不滿，高估了自己，最後把他們永遠留在了專業基層。學會延伸自己的能力，讓自己安定下來壹段時間，“吃苦”壹段時間，夯實自己的職業基礎，鞏固自己的專業知識，再去找更大的平臺。
看壹個人有沒有合作意識，會充分考慮對方的看法。我在工作中遇到的第壹個領導就是這樣壹個配合的人，但是每當我跟著他參與項目的時候，他都能及時提出後備方案，而且不管客戶問什麽，他基本上都有對策。我曾經問過他，為什麽他總是想得那麽全面。他說，他在見客戶之前總是會思考可能出現的情況，然後根據每種情況想到解決方案，從客戶的角度充分考慮成本和結果。集體的智慧永遠大於壹個人，所以職場中的每個人都必須在壹個團隊中學習成長，與團隊成員合作，產生結構性的分享結果。