面試官的確切職位和全名。
了解面試公司-歷史，財務狀況，競爭對手，產品和服務。公司網站通常是獲取這些信息的絕佳渠道。
了解妳現在和以前的雇主以及相關數據，因為面試官總是希望妳了解很多妳曾經工作過的公司的情況。
穿上
職業著裝:西裝搭配整潔的襯衫、領帶和深色皮鞋。即使公司政策允許便裝，也不要穿得太隨便。
查看簡歷和工作描述
回顧妳的簡歷可以確保妳回答了任何關於妳個人情況的細節。準備壹些工作或生活中的生動例子，證明自己的能力和水平。回顧職位描述，了解職位的核心要求，可以幫助妳再次測試自己的適合性，積極準備面試的具體事例。
問面試官的問題
記住面試是壹個雙向溝通的過程，面試官會決定妳是否是所需職位的合適人選。同樣，妳也可以利用面試機會來確定公司是否為妳提供了良好的職業發展機會和挑戰。
妳可以問面試官壹些問題:
這個崗位在整個組織架構中的地位和作用是什麽？
有哪些有針對性的培訓項目來保證個人職業生涯的可持續發展？
公司未來的發展規劃是什麽？
是什麽促使妳加入這家公司？
第二步-面試
成功面試的秘訣
留下良好的第壹印象。
準時或提前幾分鐘到達面試現場，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
向面試官問好，感謝他/她抽出時間來面試。
按照面試官的步驟，讓他們主動進行面試過程。
身體語言
有力的握手
在妳被邀請坐下之前不要坐下，並且始終保持專註，表現出良好的興趣。
盡量做到平易近人，有魅力，因為在面試中展現自己的人際交往能力非常重要。
做壹個好的傾聽者和健談者。
微笑並保持眼神交流。
推銷自己
清晰簡明地描述妳的成就和對妳未來職業的優勢。
註意妳的行為，就像妳得到了這個職位壹樣。絕不放棄任何機會。從壹堆中選對位置，比從壹個位置選對位置要好得多。在最初的面試中避免諸如薪水之類的話題，除非妳確定面試官想要雇傭妳。但是妳要清楚的知道自己的市場價值，對薪資或者大致範圍有清晰具體的了解。可以咨詢壹些獵頭行業的顧問，比如羅伯特·沃爾特斯。
基於能力的面試
越來越多的公司和組織用這個標準來決定面試過程。勝任能力面試又稱行為面試，側重於對職位所要求的核心勝任能力的考察，包括知識、技術、能力和性格。
會要求妳舉出壹些具體的例子來證明妳在某個領域的能力。妳需要給出壹個經過深思熟慮的答案，越詳細越好，並確保答案與妳面試的職位密切相關。
IT企業面試問題舉例:
舉壹個妳面臨並在截止日期前完成的重要任務的例子。
妳如何安排妳的時間？
妳做了什麽來確保任務在截止日期前完成？
如果下次有類似的任務，妳將如何更好地組織妳的活動？
妳為解決這個問題做了哪些努力？
舉壹個妳必須支持團隊中其他人的例子。
為什麽團隊中的人需要工作支持？
妳如何支持他們的工作？
在妳的支持下，工作情況發生了怎樣的變化？
描述妳在團隊工作中遇到困難的時候。
妳還需要準備好回答以下更受歡迎的面試問題:
妳為什麽選擇現在的工作或領域？
妳為什麽想在這家公司工作？
妳對公司提供的產品或服務的哪些方面感興趣？
妳認為在壹個好的公司裏，決定壹個人成長進步的因素是什麽？
五年後妳對自己的職業規劃是什麽？
妳對最近的薪資檢討有何看法？
妳如何在工作中表現出妳的主動性？
妳最大的缺點是什麽？有什麽優勢？
妳願意去其他地方工作嗎？