準確性原則:信息收集的來源要真實可靠，在信息收集過程中要嚴格分析篩選，去偽存真，剔除錯誤信息。
針對性原則:對存在的問題或需要的信息采取有針對性的搜索和獲取。
限制原則:用最少的時間以最快的速度收集，因為信息本身就有時效性，只有及時收集才有效。
系統性原則:錄用程序、目標職業相關信息、擬報名單位招聘信息要全面系統，以便把握方向，達到預期目的。
目的原則:在收藏中要有方向性的目標和針對性，不能漫無目的。同時也可以盡可能的獲取不被關註的信息，從而在求職擇業中占據優勢地位。
收集就業信息的方法
1，通過學校采集
充分利用學校這壹載體收集就業信息。其優點尤為突出。第壹，用人單位發布的招聘信息更有針對性。第二，用人單位的資質和發布的信息都會經過學校的審核和篩選，基本不會有造假。
2.通過互聯網收集
我相信會有很多人在網上收集招聘信息，不僅是畢業生，還有很多在職人員。朋友可以通過專業的求職網站、用人單位的官網、門戶網站的求職渠道等收集信息。當然，互聯網上也充斥著無數的虛假信息和其他垃圾信息。因此，通過網絡收集就業信息的人應謹慎選擇，以免遭受損失。
3、通過新聞媒體收集
在傳媒業高度發達的今天，就業信息也可以在電視、報紙、廣播等媒體上收集，各種媒體也會定期、不定期地發布壹些招聘信息。比如壹些求職欄目，壹些電視頻道都會發布這樣的信息。
4.通過社交網絡收集。
關系網也是畢業生收集就業信息的好方法。妳可以通過親戚朋友，老師同學，甚至校友了解妳感興趣的行業。