首先,996工作制是違法的,這是很客觀的。當然,對於很多服務行業來說是非常普遍的,比如酒店服務員等等,但是對於壹些比較正規的企業的員工來說是非常不好的消息。
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其次,對於有加班費的企業來說,能加班的朋友也不錯。不斷提高自己的工作能力,獲得相應的報酬,也是壹種掙錢的方式,尤其是對於經濟上並不寬裕的朋友。這也是值得提倡的。
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對於那些要求員工工作996小時沒有任何加班費的企業來說,這種做法是違反法律法規的,尤其是對於那些壹邊上班壹邊照顧寶寶的女性朋友來說,沒有充分考慮自己的崗位。這個規定對他們來說非常殘酷,會讓他們找工作更加困難。
壹、人事公司員工管理制度:“考勤績效工資”和“人才選拔與保留”
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對於IT高科技人才來說,他們的工作根本不可能受到時間的限制。有些人可能壹直在工作,沒有什麽大的成就,有些人可能沒花多少時間,但他們的貢獻不可小覷。這個因人而異,需要具體區分。
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很多特殊的工作崗位,比如司機,這種996的工作制度可能會造成他們疲勞駕駛,這是對整個社會不負責任的行為。每個人都知道司機必須保持足夠的休息以確保安全。如果不好好休息,對整個社會都是壹種傷害。
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從企業的角度來說,996工作制在壹定程度上也可以幫助創造更多的效益,但是我們也要為所有員工考慮這個效益。畢竟大家不只是在工作,家庭也很重要,需要時間,這也是很現實的問題。不管什麽工作制度,最好是讓員工全身心投入到企業中去。