壹、如何簽訂出國勞務合同
1，不要盲目相信境外勞務中介發布的廣告和勞務信息。
2.要檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資質。
3.在國外簽勞務合同要慎重。
4、勞動和社會保障條款應明確。
5.在國外違反勞動合同的責任應該明確。
2.中國公民申請境外勞務需要具備哪些條件？
1，專業技術工作要適合海外，專業不對，非技術人員不可能達到要求。
2.有良好的道德修養，遵守所去國家的法律和勞動紀律。
3、是要有健康的身體，能適應本國的氣候條件和工作環境。
4.具備必要的語言能力，尤其是直接與外方打交道的外語水平是必要的，但對壹般的集體勞動者來說，強調外語能力是沒有必要的。
對外勞務需簽訂三份合同
出國勞務時，要認真簽訂對外勞務合作合同、境外勞務合同和聘用合同。
對外勞務合作合同。外派企業只需持合同和中國駐當地使館出具的“項目確認函”，即可在商務主管部門辦理項目備案手續；項目備案後，外派企業才有資格招聘境外勞務人員。
外派勞務服務合同。外派勞務人員與境外企業就外派勞務的目的國、行業類型、薪酬待遇、合同期限等相關事宜達成壹致後，雙方應正式簽訂書面外派勞務合同。按照《對外勞務合作管理條例》的要求，外派企業未與勞務人員訂立書面勞務合同的，不得組織勞務人員出國工作。服務合同應當明確勞務合作合同中有關勞動者權益保護的事項，以及服務項目、服務費及其收取方式、違約責任等。派遣企業在與勞務人員訂立勞務合同時，應當在勞務合作合同中如實告知外派勞務人員有關勞務人員權益保障的事項，並明確提示外派勞務人員在境外工作的風險，包括人身安全風險，不得向外派勞務人員隱瞞相關情況或提供虛假信息。否則，出國勞務人員有權拒簽。
雇傭合同。勞務人員出國或抵達目的國時，按照《對外勞務合作管理條例》的要求，外派企業應負責協助勞務人員與國外用人單位訂立合同確定勞動關系，並確保合同中有關勞動者權益保護的條款與之前簽訂的對外勞務合作合同中相應條款的內容壹致。
以上就是如何為妳簽訂境外勞務合同。因為出國勞務涉及的手續很多，而且對勞務人員來說是壹個絕對陌生的環境，所以出國前壹定要做好各種準備，尤其是要學會用法律保護自己。關於出國勞務的其他問題，請咨詢律師。