面試主要考察申請人的其他方面:
1，外貌與風度:主要是關於應聘者的外貌、衣著、舉止、精神面貌。
2.求職動機和工作願景:了解求職者為什麽要找這份工作，對這份工作有多感興趣，對工作有什麽追求等。，從而判斷該單位是否能滿足員工的心理預期，從而達到未來工作的穩定性。
3.專業知識和專長:了解應聘人員所掌握知識的深度和廣度，以及其專業知識和專長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充和參考。
4.工作經歷:通過了解應聘者的工作經歷和表現，可以判斷其實際工作能力和業務水平。同時還考察了應聘者的責任心、主動性、敬業精神、理性思考能力和應變能力。
5.工作態度和價值觀:壹是了解應聘者過去對工作、學習、生活的態度，二是了解他對所申請職位的態度和對工作標準的追求程度。
6.事業心:有事業心和進取心的人壹般都有明確的職業目標，並為之努力。表現在工作中兢兢業業，刻意追求，安於現狀，追求完美，工作中常有創新。
7.語言表達能力:考察考生能否準確表達自己的想法。較強的語言表達能力有助於在工作交流中取得良好的效果。
8.綜合分析能力:考察考生是否有縝密的‘理性思考’，能否抓住問題的本質，方法是否得當，思路是否清晰。
9.適應性:考察應聘者的警覺性。主要看申請人是否能快速回應各種問題並給出答案；尤其是對於邏輯和博弈的問題，能否快速抓住問題的關鍵，並兼顧臨場的變化？
10.自控能力:主要針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察其在壓力下能否控制感性思維，科學合理地解決問題。