1，獵頭招聘可以有效降低招聘成本。
如果壹些技術要求較高的高端職位由公司HR招聘，不僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，HR的招聘準確率和效率也不高，導致壹些職位招聘人才的成本較高。
獵頭作為企業中能夠有效解決這壹問題的專業人才，可以投入更多的時間和精力為企業招聘某壹領域的人才，大大降低該領域人才的招聘成本，緩解部分崗位人才需求的緊張，提升業務部門的業務發展。
2.HR可以更專註於公司主要的人力資源業務。
由於通過獵頭招聘壹些高端、高科技的崗位，可以有效降低部分崗位的HR招聘壓力，將HR工作集中到公司主要的人力資源領域，這樣不僅招聘模塊沒有受到影響，其他人力資源模塊的業務也可以得到有效提升。
3.獵頭可以幫助調整公司的人才招聘策略。
因為獵頭會對自己的行業有更深入的了解，了解行業的人才現狀。通過獵頭的反饋，企業可以更清楚的了解行業內競爭對手的人才信息，也可以通過人才信息了解競爭對手的業務信息，從而及時調整人才招聘方向，為公司業務發展提供相應的支持。
4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度。
獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，壹方面為企業篩選合適的人才，壹方面在市場上向人才宣傳企業。獵頭向候選人介紹企業的情況、發展、思路，並進行宣傳，提升企業的品牌，長期在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。