首先，我們需要了解獲取職業信息的途徑，壹般可以分為靜態途徑和動態途徑。
第壹，靜態數據接觸
出版物-文學作品、專業書籍、期刊雜誌、社會調查、行業協會報告等。
視聽材料----關於專業職業和技術培訓的光盤和錄像；關於職業的電視節目(職業、就業報道)。
商展和人才交流會從商展中，妳可以獲得很多關於企業和工作崗位的具體信息，比如公司的規模，具體產品的特點，人員情況等。在人才交流會上，妳可以通過與單位的直接交流來判斷人才市場的情況。
網絡-專業網站和企業網站可以提供人才需求的相關信息。但是需要註意的是，所有在網絡上找到的專業信息都是及時有效的。
第二，動態數據聯系
機構-職業介紹所、職業俱樂部和職業協會。
人際網絡——通過熟人、老師、朋友、親戚等。，了解職業信息和職位空缺信息。
直接觀察——它讓個人有機會熟悉和觀察工作，親眼看看工作在現實生活中是什麽樣子。
接下來，我們需要評估所有獲得的職業信息，並選擇真實、可靠和有用的信息。然後我們在了解專業信息的評價標準，壹般從以下幾個方面考慮。
及時-在當今快速變化的世界中，我們尋找的關於職業的信息必須是最新的信息。我們在關註那些提供職業信息的網站時，壹定要註意網站是否及時更新，對於那些不能及時更新信息的網站所提供的信息，要在心裏打上壹個問號。
客觀全面——用人單位的招聘信息通常是用人單位自己擬定的。相對來說，這類信息往往強調優勢，這樣才能獲得高層次的人才。所以，僅僅看用人單位的廣告是遠遠不夠的。
準確性和可靠性-判斷信息的準確性和可靠性是壹項非常困難的任務。信息的發布應該來自更權威的機構。
當妳選擇了快速有效的信息，可以說妳邁出了非常重要的壹步，但還是那句話:壹定要自始至終保持良好的心態，不要浮躁，不要把自己看得太高。最後，祝大家成功！