1，咨詢服務
35歲以後HR去咨詢服務公司，因為咨詢服務是專門為企業提供人力相關的服務。這些服務包括招聘、培訓和薪酬管理。在咨詢服務公司，HR可以為客戶提供專業的建議和解決方案，幫助企業解決人才短缺、招聘難等問題。此外，HR還可以通過咨詢服務了解企業的人力資源情況，為企業制定更加合理的薪酬政策，提高企業效率。
2.培訓講師
35歲以後HR去培訓講師。培訓講師可以帶來客觀收入。隨著社會的發展，人們對培訓的需求越來越大，對培訓講師的需求也越來越大。此外，培訓講師還需要不斷學習和更新知識，提高專業水平和服務質量。
3.獵頭
獵頭是壹種為商業目標獵取人才的人才。年紀太大的人精力可能不如年輕人。然而，隨著數字時代的到來，獵頭行業在不斷發展，許多獵頭正在接受新的人工智能和大數據分析技術，以提供更高效和準確的人才招聘服務。此外，獵頭行業也在不斷創新，不斷推出新的商業模式和產品，以滿足不斷變化的市場需求。
人力資源差異介紹:
在與社會財富和社會價值的關系上，兩者是不同的。人力資本是通過投資形成的，強調以壹定成本獲得的能力或技能的價值，在提高生產率的過程中可以用更大的收益收回投資的成本。因此，勞動者如果把自己的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就必須相應地獲得相應的勞動報酬和經濟利益，其與社會價值的關系應該說是壹種因果關系。
人力資源則不同。作為壹種資源，勞動者所擁有的腦力和體力在價值創造中發揮了重要作用。人力資源強調人在生產過程中作為生產要素的生產和創造能力，能夠創造產品，創造財富，促進經濟發展。它和社會價值觀的關系應該說是壹種因果追溯。
其次，研究的角度和關註的重點也不壹樣。人力資本是通過投資存在於人體內的壹種資本形式，是物質資本的價值凝結，形成人的精神和體力。它從成本收益的角度研究人在經濟增長中的作用。它強調投資所付出的代價及其回收，考慮投資成本帶來多少價值，研究價值增值的速度和程度。