招聘難是不爭的事實。它就像壹個困擾大多數中小企業的難題和困境。
缺乏招聘渠道；申請人的不誠實行為；收集的信息質量差；信息篩選困難；招聘工具的缺乏造成了招聘成本的大幅增加和招聘效率的大幅下降。嚴重影響了企業的正常發展，讓所有老板和HR都心煩。
那麽如何解決這樣的困惑和困境呢？
就業人才網提供的“定制招聘”服務，可以定制妳自己的招聘方案，幫妳解決這個困惑。
什麽是「定制招聘」？
那麽什麽是“定制招聘”呢？它包括什麽？所謂定制招聘，就是根據客戶設定的崗位要求，提供專屬的招聘信息、候選人信息、人才到達等。主要包括“定制簡歷”、“定制面試”、“定制招聘”、“定制人才”。
為什麽要用“定制招聘”？
定制招聘和普通招聘有什麽區別？主要有三點:1，招聘渠道全覆蓋，就業人才網的人才庫信息來自目前市場上所有主流招聘渠道，包括獨立渠道和社交平臺渠道；不同於普通招聘的單壹渠道。2.人才信息質量高。我們人才庫的人才信息經過我們平臺三次篩選，不存在信息虛假、信息無效、信息過期的現象；與普通渠道不同，人才信息需要自己識別，減少了虛假信息帶來的麻煩。3.人才匹配度高。我們的人才庫設置了20多個維度，為用戶提供匹配的人才需求，提高招聘人才的匹配度。不要誤解我的意思。不是匹配越多越容易找到人才，而是匹配越少越容易找到人才。我們提供多維度的匹配條目，讓客戶在匹配條目上做出更精準的選擇，提高人才匹配度。在普通招聘渠道中，人才的匹配完全靠篩選，遠遠不能滿足客戶對匹配度的要求。
定制招聘有什麽優勢？1，信息質量高。進入我們就業人才網的簡歷都是由我們的工作人員按照嚴格的流程和標準進行實時篩選的，因此真實性、及時性和有效性有了可靠的保證。2.精簡信息。我們就業人才網的信息是依靠信息的質量為客戶提供服務的，提供的信息量是有嚴格限制的，不會造成信息浪費和信息過載。3、操作簡單。我們就業人才網不是信息發布平臺，沒有搜索功能。提供給客戶的平臺服務是專屬服務。客戶直接登錄自己的管理中心，看到的信息都是自己的專屬信息。減少了很多環節，交互簡單實用。4、速度快。因為我們的人才庫是及時更新的，人才庫是不斷流動的，再加上壹些定制化的篩選，可以保證我們的人才流動得到及時供給。
「定制招聘」能給客戶帶來什麽好處？首先是降低招聘成本，尤其是中小企業。普通招聘渠道以信息發布為主，所以都是以時間為服務單位，壹般是1年。中小企業的招聘大多是臨時性的，造成了不必要的浪費，而我們的服務是以信息數量為服務單位，價格低，質量好。其次，招聘效率提高。在整個服務流程的設計上，我們減少了招聘信息發布、用戶信息篩選等諸多環節，大大節省了客戶的時間。同時我們提供的信息質量非常高，大大減少了客戶的信息使用和重復勞動，所以效率的提升不言而喻。
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